1 июля – выходной или нет: как оплачивать нерабочий день по Указу Путина

1 июля выходной или нет: как оплачивать нерабочий день по Указу Путина

Президент подписал Указ о назначении даты голосования. В самом документе нет указаний, каким днем является дата 1 июля, выходным или нет. Нам понадобится другой нормативный акт, чтобы дать точный ответ, как оплачивать нерабочий день по новому Указу Владимира Путина.

День 1 июля 2020 года – выходной или нет

Президент подписал Указ № 354 от 01.06.2020г. В нем определена дата голосования по изменениям в Конституцию Оно состоится 1 июля. В самом указе не написано, считается ли дата 1 июля выходным или нерабочим днем. Дело в том, что эти указания содержатся в другом документе – законе от 14.03.2020г. № 1-ФКЗ.

Согласно ст. 2 закона 1-ФКЗ день проведения голосования определяет Президент. Он же издает соответствующий указ. Согласно п.5 ст. 2 закона 1-ФКЗ если дата голосования выпадет на рабочий день, то он становится нерабочим. Зарплата за этот день начисляется по тем же правилам, как в нерабочий (праздничный) день. То есть день голосования 1 июля 2020 года:

• Является нерабочим днем в силу п. 5 ст. 2 закона 1-ФКЗ,
• Для расчета зарплаты этот день приравнен к нерабочему (праздничному) дню.

1 июля: как оформить и оплатить рабочее и нерабочее время

• Cколько рабочих и нерабочих дней и часов оплатить за июль;
• как отметить в табеле 1 июля;
• что писать в приказе о 1 июля;
• продлевать ли отпуск.

Узнайте ответы в материале, который подготовили эксперты журнала "Зарплата".

Как оформить и оплатить 1 июля

День 1 июля 2020 года в производственном календаре

Сначала разберемся, как день голосования влияет на производственный календарь. Как мы уже выяснили, дата 1 июля 2020 года – нерабочий день. Такого понятия в ТК РФ до сих пор нет, несмотря на длительный коронавирусный нерабочий период.

Поскольку законодательство ответов не дает, приходится ориентироваться на разъяснения Минтруда. Чиновники давали их по поводу коронавирусных нерабочих дней. Основные тезисы таковы:

• Нерабочие дни не являются выходными или праздничными,
• Они не меняют нормы рабочего времени,
• Предшествующий рабочий день, в данном случае это 30 июня, на час не сокращается.

Следовательно, в производственном календаре дата 1 июля не выделяется как выходной или праздничный. Норму рабочего времени в июле президентский указ также не меняет, поскольку эта дата приравнена к празднику только в целях расчета зарплаты.

День 1 июля 2020 года: как оплачивать нерабочий день

В общем случае нерабочие дни оплачиваются в одинарном размере, это разъяснение Минтруда применительно к коронавирусным нерабочим дням. Но в данном случае есть особое указание п. 5 чт. 2 закона 1-ФКЗ: зарплату следует рассчитывать как за праздничный день.

Как оплатить отдых 1 июля 2020 года

Если компания не работает в день голосования, работодатель обязан сохранить зарплату за день отдыха сотрудников:

• Для персонала на окладе праздничные дни размер оклада за месяц не уменьшают (ч. 4 ст. 112 ТК РФ). Если все остальные дни в июле отработаны полностью, то начисляйте обычный полный оклад за месяц,
• У сдельщиков нет заработка в нерабочий праздничный день. Работодатель должен компенсировать потерю заработка, но сделать это можно по своим собственным правилам. Например, по расценке и норме дневной выработки. Или по среднему заработку, или сделать расчет каким-то другим способом. Главное, чтобы порядок расчета был закреплен в локальных актах компании (ч. 3 ст. 112 ТК РФ).

Как оплатить работу 1 июля 2020 года

Не все предприятия могут остановить работу, есть непрерывно действующие предприятия, организации, поддерживающие системы жизнеобеспечения, розничные магазины и т.д. Эти компании вправе привлекать персонал к работе, но такая работа оплачивается в повышенном размере.

Работодатель вправе установить еще более высокий размер зарплаты за работу в праздничный день. Главное – зафиксировать свое решение в локальных актах. Вместо двойной оплаты сотрудник может взять отгул в какой-нибудь другой рабочий день. Руководитель вправе предложить тот или иной вариант (повышенная оплата или дополнительный отдых), но настаивать не вправе. Выбор – за работником.

Особые правила действуют для тех, кому установлен сменный график работы. Смена может выпасть на 1 июля, то есть день, приравненный к праздничному. Работник обязан выйти в свою смену, но ему тоже причитается дополнительная оплата, иногда ее можно заменить отгулом:

• Если работа в праздник не выходит за пределы нормы рабочего времени, то сотруднику положен двойной заработок. Замена одинарным заработком с отгулом не допускается,
• Если работа в праздник вышла за пределы нормы рабочего времени, на выбор сотрудника предоставляется либо двойная оплата, либо одинарная зарплата плюс отгул.

День 1 июля 2020 года: как оформить нерабочий день

Работающие и отдыхающие предприятия оформляют нерабочий день 1 июля по-разному.

Компания не работает 1 июля 2020 года

Задача руководителя – проинформировать персонал о том, что выходить на работу не надо. Достаточно простого приказа об объявлении нерабочего дня:

Компания работает 1 июля 2020 года

Оформляйте выход персонала в таком порядке:

1. Проверьте, кого из работников можно привлекать в нерабочий день,
2. Издайте приказ о привлечении к работе 1 июля,
3. Получите от персонала письменное согласие,
4. Проставьте отметки в табеле,
5. Сделайте двойное начисление или оформите приказ о предоставлении отгула, если работник написал соответствующее заявление.

ТК РФ перечисляет условия, когда администрация предприятия вправе вызывать сотрудников, не спрашивая их согласия:

• Для предотвращения:
  • Катастрофы,
  • Производственной аварии,
  • Несчастных случаев,
  • Уничтожения имущества предприятия,
  • Уничтожения государственного или муниципального имущества,
• Для ликвидации:
  • Последствий катастрофы, производственной аварии, стихийного бедствия,
• Для выполнения работ, продиктованных:
  • Введением военного положения,
  • Наличием угрозы жизни или здоровья, нормальных жизненных условий людей.

В остальных случаях работники вправе отказаться работать в нерабочий день. В ряде случаев даже при наличии веских оснований и при согласии сотрудника его все равно нельзя вызывать на работу в праздник. Например, если речь идет о несовершеннолетних сотрудниках или беременных работницах.

Если список персонала для работы в выходной готов, составьте приказ о привлечении к работе в нерабочий день:

Возьмите у сотрудников письменное согласие выйти на работу:

Можно сразу попросить оформить заявление работников, желающих заменить двойную зарплату отгулом. Сразу станет понятно, нужен ли приказ на отгул, и как делать начисление дневного заработка: