При приеме на работу организация заключает с сотрудником договор. В зависимости от ситуации, это может быть трудовой, гражданско-правовой, авторский и другой договор. В каждом из случаев предусмотрена выплата заработной платы сотруднику, с которой, в соответствии с действующим законодательством, необходимо исчислить, удержать и перечислить взносы, а потом еще отчитаться перед компетентными органами. О том, какие взносы уплачивает работодатель, когда и в каком размере их надо перечислить, как по ним отчитаться, какая ответственность ждет организацию за неисполнение вышесказанных обязанностей, и как ее избежать Вы узнаете из этой рубрики.
