Рабочее время и режим труда

Рабочее время – время, в течение которого работники, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора обязаны выполнять свои трудовые обязанности в организации, а также иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени. Сотрудники выполняют работу в компании согласно установленному режиму. Например, существуют следующие виды режимов труда работников: сменная работа, неполный режим рабочего времени, гибкий режим рабочего времени, ненормированный рабочий день и т.п. У каждого из них есть свои особенности. Кроме того, работодатели могут устанавливать различные графики работы, в соответствии с особенностями производственного процесса. Это может быть пятидневная или шестидневная рабочая неделя, вахтовый метод работы и т.п. Об этом и многом другом Вы узнаете из этой рубрики.

Производственный календарь на 2017 год

Производственный бухгалтерский календарь на 2017 год с праздниками и выходными – незаменимый помощник. Он поможет не только правильно спланировать работу, но и рассчитать работникам заработную плату, отпускные, больничные и декретные пособия.17307

Производственный календарь на 2017 год: утвержденный Правительством РФ

Производственный календарь на 2017 год, утвержденный Правительством РФ от 04.08.2016 № 756, – один из основных документов в работе бухгалтера и специалиста кадровой службы. Благодаря нашему календарю, вы сможете спланировать работу сотрудников и рассчитать причитающиеся им выплаты.2137

Нормы рабочего времени на 2017 год

Расскажем, что такое нормы рабочего времени на 2017 год и как их правильно рассчитать. А также приведем таблицу с нормами для пятидневной рабочей недели.9519

Сменный график работы в 2017 году

Расскажем, для чего компании необходим сменный график работы в 2017 году и как правильно его составить.14546

Сменный график работы: как оформить

Расскажем, как ввести сменный график работы оформить переход на него.41870

Как вести суммированный учет рабочего времени

Есть случаи, когда ТК РФ позволяет компаниям применять суммированный учет рабочего времени. Однако осуществить это на практике не всегда просто. Рассмотрим все тонкости данного учета.16094

Как определить среднюю численность сотрудников, занятых неполное рабочее время, в 2016 году

Работники, принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также на половину ставки или оклада в соответствии с трудовым договором, в списочной и среднесписочной численности учитываются по-разному. Подробности - в статье.6102

Оформляем сверхурочную работу

В каких случаях допускается работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени? Какие гарантии и компенсации положены работникам? Как оформить привлечение к сверхурочным работам? Ответы на эти вопросы вы найдете в статье. А в следующем номере мы поговорим о порядке оплаты сверхурочной работы.2801

Срочный трудовой договор: в чем его особенности

Срочный трудовой договор заключают, если невозможно четко определить период, на который потребуются услуги конкретного работника. Например, такое бывает при сезонной работе. Чем срочный трудовой договор отличается от бессрочного, давайте разберемся.84925

Иностранные работники: как изменились правила миграционного учета

С начала 2013 года миграционное законодательство серьезно изменилось. С одной стороны, условия работы в России для иностранцев упростились. Но с другой — ответственность за нарушение миграционных правил ужесточена как для работников, так и для работодателей. Рассмотрим изменения подробнее.3342

Совместительство или совмещение: что выгоднее оформить

Если нужно заместить отсутствующего работника, проще всего привлечь уже знакомого сотрудника. Что лучше оформить: совмещение должностей или внутреннее совместительство? Сделать оптимальный выбор поможет наша таблица, в которой сравниваются правила оформления каждого из двух вариантов.21139


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль