Как отдыхаем в ноябре 2025 года

Документы для работы

Выходные дни в ноябре 2025 года

День народного единства отмечают 4 ноября — это официальный праздничный выходной день (ст. 112 ТК). В 2025 году этот день приходится на вторник. В ноябре 2025 года жители России будут отдыхать 2, 3 и 4 ноября — воскресенье, понедельник и вторник. Предшествующая суббота, 1 ноября — рабочий день. Выходной перенесен на 3 ноября, понедельник. Неделя с 27 октября до 2 ноября — 6-дневная рабочая, а следующую неделю будем работать 3 дня.

В общей сложности в ноябре 2025 года — 11 выходных и 19 рабочих дней. Такой график распространяется на работников с пятидневной рабочей неделей.

В ноябре 2025 года норма трудовых часов по производственному календарю

Скачать норму выработки в ноябре 2025 года

Порядок формирования производственного календаря таков: правительство осенью утверждает распределение рабочего времени на следующий год, принимая во внимание перенос выходных и праздничных дат. Нормы фиксируют в постановлении правительства. Опираясь на это постановление, Государственная Дума публикует производственный календарь на предстоящий год. В нем указывается количество рабочих часов, распределенных по неделям, месяцам и кварталам.

В системе «Главбух» есть производственный календарь для пятидневной и шестидневной рабочей недели. В нем указано нормы часов по месяцам за 2025 год, какие праздничные дни и какие дни были перенесены.

Скачать производственный календарь на 2025 год

Предпраздничная суббота 1 ноября: выходной день или нет

Поскольку 3-е ноября предшествует праздничному дню, но этот день считается выходным в связи с переносом, то 1 ноября (суббота) будет укорочен на один час. То есть, 1 ноября 2024 года — сокращенный рабочий день.

Кто работает в выходные в ноябре 2025 года

По Закону руководитель не имеет права без согласия сотрудника вызывать его на работу в праздничные дни, за исключением профессий у которых непрерывное производство. Согласно ст. 113 ТК, работодатель может привлекать сотрудника к исполнению трудовых функций без письменного согласия в определенных обстоятельствах. Среди них выделяются следующие ситуации:

• Для предупреждения или ликвидации последствий техногенных аварий, природных катаклизмов и стихийных бедствий.
• Для предотвращения несчастных случаев, повреждений или утраты имущества.
• Для осуществления работ, возникших в связи с введением военного или чрезвычайного положения, а также в иных обстоятельствах, представляющих угрозу для жизни или привычной жизнедеятельности людей.

В период праздничных дней продолжают свою деятельность различные категории работников:

• лица, занятые в сфере искусства — художники, исполнители и музыканты;
• спортсмены и тренера;
• продавцы, курьерская доставка — обеспечение товаров и услуг населению;
• водители такси — транспортные услуги;
• медицинские работники — обеспечение медицинской помощи;
• сотрудники экстренных служб (работа круглосуточно);
• сотрудники коммунальных служб — обеспечение функционирования инфраструктуры;
• работники гостиничного и ресторанного бизнеса — обслуживание посетителей.

Работать должны сотрудники, у которых непрерывный производственный процесс, сменный график работы или договоренности с работодателем о выходе на работу. Положение о работе в праздничные выходные дни должно быть закреплено в коллективном договоре или локальных нормативных актах организации (ч. 5 ст. 348.1 ТК).

Запрещено привлекать к трудовой деятельности в выходные и праздничные дни беременных женщин и лиц, не достигших 18-летия, за исключением спортсменов и представителей творческих профессий.

Ситуации привлечения сотрудников на работу в праздники

Как оформить выход сотрудников на работу в праздничные дни в ноябре 2025 года

Привлечение к работе в праздничные дни требует от работодателя соблюдения определенных условий. Если работник соглашается выполнять рабочие обязанности, компания должна компенсировать это либо двойной оплатой, либо предоставлением дополнительного дня отдыха. Размер оплаты за работу в выходные и праздники может быть зафиксирован в коллективном договоре, внутренних нормативных документах организации или трудовом договоре.

Перед тем, как приступить к работе в выходной, сотрудник должен подписать согласие. В случае отказа от работы, работник имеет право не выходить на смену.

Чтобы сотрудник вышел на работу 4 ноября работодателю нужно:

• Удостовериться, что есть основания для привлечения сотрудника к работе в выходной, а также проверить, не относится ли данный работник к категории лиц, которых нельзя вызывать на работу.
• Письменно уведомить работника о необходимости выйти на работу в выходной день. При этом сообщить, что он
  имеет права отказаться
  .
• При согласии, получить от сотрудника
  письменное подтверждение
   на работу в праздничный день. Оно оформляется в произвольной форме, либо путем проставления отметки в приказе, например: «на привлечение к работе согласен».
• Если есть профсоюз, то нужно его
  согласие
  .
• Издать приказ — составляется в свободной форме.
  Скачивайте образец в Системе Главбух
  . Материал доступен всем зарегистрированным пользователям, в том числе и по пробному доступу.
• Все фактически отработанные в выходной день часы должны быть
  оплачены работодателем
   как минимум в двойном размере (ст. 153 ТК
  ).

Нюансы привлечения сотрудников на работу в праздники

Отпуск в начале ноября: какие дни не войдут в отпуск

Если сотрудник берет отпуск в начале ноября и в него попадает 4 число, то этот день в отпуск не входит. А выходные дни, в том числе ставшие выходными из-за переноса входят в дни оплачиваемого отпуска. Например: У Степана отпуск на 7 календарный дней, в которых входит 4 ноября. Значит, Степан будет отдыхать не 7 дней, а 8, так как 4 ноября — праздничный выходной.

Но если в заявлении на отпуск он указывает конкретные числа: «Прошу предоставить мне отпуск с 3 по 10 ноября», то отгуляет он положенных 7 дней и выйдет на работу 8 ноября, а засчитано будет, что Степан отдыхал 6 дней. Праздничный день не переносится, а вычитается из дней отпуска.

Отпуск и праздники: нюансы для работодателей

Заключение

• Со 2 по 4 ноября 2025 года в России официальные выходные: 4 ноября — праздник, День Народного Единства, а суббота 1 ноября перенесена на 3 число.
• На праздники сотрудника можно привлечь к работе только через письменное согласие, не считая непрерывно действующих видов деятельности или для безопасности населения.
• Когда работник с фиксированной оплатой труда выходит на работу в праздничный день, его заработная плата удваивается.
• Когда праздничный день совпадает с периодом отпуска, продолжительность отпуска увеличивается на один день.

Документы, которые нужны каждому бухгалтеру