Вопрос
Компания выплатила уволенному сотруднику по соглашении сторон выходное пособие. Какой размер выходного пособия уменьшит налог на прибыль?
Ответ
Компания выплачивала работникам при увольнении по соглашению сторон пять месячных заработков. Такой размер выходного пособия был предусмотрен соглашением о расторжении трудового договора. Выплаты при увольнении бухгалтер в полной сумме включал в расходы на оплату труда.
При проверке инспекторы доначислили компании налог на прибыль. Они посчитали, что:
- выходные пособия не связаны непосредственно с выполнением работниками своих трудовых обязанностей;
- Трудовой кодекс не обязывает работодателя выплачивать компенсацию при расторжении трудового договора по соглашению сторон;
- расходы на выплату выходных пособий нельзя признать экономически оправданными, они не направлены на получение дохода.
Верховный суд не согласился с позицией налоговиков. Арбитры указали, что размер выходных пособий экономически оправдан. Компания произвела те же выплаты, что и при сокращении штата. Но она исключила риски, которые могли быть при увольнении работников по сокращению штата, при восстановлении их на работе по решению суда.
Судьи отметили, что выходное пособие при увольнении — это своего рода плата за согласие работника на отказ от трудового договора. Поэтому компания вправе:
- установить любой размер выходного пособия по соглашению сторон;
- учесть его в полной сумме при расчете облагаемой базы по налогу на прибыль.