На разовые выплаты, которые не зависят от трудового вклада сотрудников, их квалификации, сложности, количества и качества работы, не начисляются страховые взносы (Постановление АС Западно-Сибирского округа от 22.05.2024 № А70-15817/2023).
Все выплаты, на которые нужно начислять взносы
Арбитры рассматривали спор между компанией и СФР, возникший из-за того, что компания не начисляет взносы на травматизм по следующим выплатам:
- оплата сотрудникам допвыходных, положенных при рождении ребенка, регистрации брака и иных личных событиях;
- доплата к ежемесячному детскому пособию;
- премирование по случаю юбилея компании, профессионального праздника;
- компенсации для детей сотрудников за покупку путевок в детские лагеря и санатории.
Специалисты фонда по итогам проверки признали, что все эти выплаты получены сотрудниками в рамках трудовых отношений. Соответственно, данные выплаты должны быть включены в базу для начисления взносов на травматизм. Но так как компания этого не сделала, сотрудники фонда доначислили взносы сами.
Арбитры в этом споре приняли сторону компании, пояснив свою позицию так: рассматриваемые выплаты не предусмотрены трудовыми договорами. Кроме того, они (выплаты) не могут быть отнесены к заработной плате, так как не являются стимулирующими доплатами и не зависят от квалификации работника. То есть, в этих выплатах отсутствуют признаки зарплаты, установленные ст. 129 ТК РФ.
А то, что компания провела эти выплаты в пользу сотрудников, с которыми заключены трудовые договоры, не говорит о том, что данные средства являются частью заработка. Спорные выплаты проведены на основе локальных актов и носят социальную направленность. Следовательно, взносы на них начислять не нужно.