Отпуск без содержания не уменьшает ежегодный оплачиваемый отпуск, который должен продолжаться минимум 28 дней. При этом Роструд разъясняет, что отпуск без заработка может не входить в стаж для расчета оплачиваемого отпуска. Узнайте, как его рассчитывать по рекомендациям Роструда.
Как оформить отпуск за свой счет
В ведомстве напомнили, что работодатель обязан включать в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, 14 календарных дней отдыха за свой счет. Так сказано в абз. 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ.
Если работник на протяжении года взял 15 и больше дней отпуска за свой счет, то они уже не берутся в этот стаж и увеличивают расчетный период. Поясним на примере.
В 2023 году Иванов С.Г. отгулял в отпуске без содержания 23 дня. В июне 2024 года он уходит в оплачиваемый отпуск на 28 дней за период с 15.01.2023 по 16.01.2024.
Но так как Иванов С.Г. гулял за свой счет больше чем 14 дней, дата завершения этого периода сдвинется на 9 дней (23-14). В результате в июне Иванов С.Г. уйдет в отпуск за период с 15.01.2023 по 25.01.2024.