Когда сдать СЗВ-ТД, если сотрудник уволился 30 декабря

Работодатели спрашивают, как быть с СЗВ-ТД, если сотрудник решил уволиться 30 декабря. В этом году 31 декабря является нерабочим. Значит, сдать отчет в этот день не получится. По мнению контролеров, в таком случае отчитаться в ПФР нужно уже в январе.

По общему правилу, сроки сдачи СЗВ-ТД зависят от того, какие кадровые мероприятия были в компании. Например, при приеме нового сотрудника или увольнении работодатель должен представить отчет на следующий рабочий день. Срок считают после издания соответствующего приказа.

Если сотрудник решил уволиться 30 декабря, то следующие рабочий день – 10 января 2022 года. Значит, представлять СЗВ-ТД в декабре не потребуется. Можно отложить сдачу отчета на январь.

Как исправлять ошибки в СЗВ-ТД

Узнайте, какие ошибки чаще всего допускают в отчете и как их исправить, в статье журнала «Зарплата».

Скорректировать отчет

Заполните форму СЗВ-ТД в бухгалтерской программе БухСофт

1. Удобный рубрикатор кодов должностей поможет не ошибиться в новых правилах заполнения отчета.
2. Подсказки при заполнении всей формы
3. Возможность заполнить отчет с нуля или загрузить готовый отчет для проверки. Программа БухСофт автоматически протестирует его на ошибки.

Татьяна Белорукова,
заместитель руководителя поддержки БухСофт, налоговый консультант.

Если при заполнении СЗВ-ТД Вы запутались, какой код должности выбрать для сотрудника, напишите мне в чат программы БухСофт. Я помогу вам в заполнении СЗВ-ТД, объясню, при каких кадровых перемещениях вы должны отправить отчет в ПФР.

Активируйте доступ к программе БухСофт и напишите мне в чат.

Активировать доступ к БухСофт Посмотреть прайс

Как легко заполнить и проверить на ошибки СЗВ-ТД в программе БухСофт рассказывает наш эксперт — Иван Бобров в видео ниже.