По рекомендации комиссии социальнотрудовых отношений работники должны отдыхать 30 дней вместо обычного 28 дневного отпуска. 20 октября эту идею публично озвучил Путин. Чиновники уже занимаются созданием необходимых нормативных актов для воплощения инициативы. Однако увеличат отпуск не всем.
Рекомендации комиссии представляют собой проект о двух оплачиваемых выходных днях, которые работодатель пропишет в коллективных договорах, локальных нормативных актах. Такое дополнение может стать частью основного отпуска. Привилегию в виде двух выходных подразумевают как поощрение вакцинированным сотрудникам.
Вспомним, что для сферы услуг обязательная вакцинация большинства сотрудников действует с начала лета 2021 года.
Комиссия социальнотрудовых отношений предлагает стимулировать сотрудников к вакцинации. Один из вариантов - увеличение обязательного ежегодного отпуска на два дня. Работодатель может выбрать дополнительные выплаты, оплаты проезда, питания и иных мероприятий для вакцинированных подчиненных.
Кстати, скажите работникам, что уже можно планировать отпуска на 2022 год. Правительство утвердило перенос выходных дней (постановление от 16.09.2021 № 1564). Эксперты "Зарплаты" подсказали, когда отдых будет длиннее, а когда выгоднее по деньгам
И не забудьте, что на отпусках сотрудников можно сэкономить взносы. Все зависит от того, когда их начислить. Проанализируйте, сколько сможете выгадать, перед тем как составить и утвердить график отпусков.
Пора составлять график отпусков. Почему это важно сейчас и что нужно учесть
Составьте график отпусков на 2022 год. Не подходите к нему формально. График проверяют трудовые инспекторы. Если его не будет или в нем обнаружат нарушения, компанию и ее директора оштрафуют. Эксперты зарплаты рассказывают, что учесть при составлении графика.
Инструкция для графика отпусков