В ежегодный отпуск можно включить субботы и воскресенья, если сотрудник не против. Минтруд подтвердил эту возможность в официальном письме (письмо Минтруда от 08.07.2021№ 14-2/ООГ-6477).
Организация может составить трудовой договор с особым пунктом, который регулирует ежегодный обязательный ежегодный отпуск и обязывает включать выходные дни в отпускной период.
Минтруд объясняет позицию в письме от 08.07.2021№ 14-2/ООГ-6477: "Так как требований по количеству других частей отпуска, их продолжительности, а также дня (рабочего или выходного) начала отпуска ТК РФ не содержит, полагаем, эти вопросы могут быть разрешены соглашением работодателя и работника"
Ежегодный оплачиваемый отпуск делят на части, если сотрудник согласовал свое желание с работодателем. При условии, что одна из частей больше 14 календарных дней или равна им. Получается, что закон регулирует длительность только части отпуска и никак не влияет на количество частей отдыха или их величину.
Напомним, что ранее Роструд и Верховный суд разъяснили, кому можно отказать в отпуске за свой счет, а кому компания обязана предоставить такой отпуск. Используйте их ответы, чтобы не доводить дело до суда.
Шесть причин уже сейчас подготовиться к изменениям в Трудовом кодексе
Изучите поправки в ТК, которые могут изменить вашу работу. Эксперты «Зарплаты» рассказали, что изменится и как к этому подготовиться уже сейчас.