Рассчитайте трудовой стаж по трудовой книжке работника. Мы расскажем, что такое трудовой стаж, чем он отличается от страхового и зачем нужен. И покажем два способа расчета, выбирайте, какой вам удобнее.
В расчете пенсий и различных пособий важную роль играют трудовой и страховой стаж. Чем отличаются эти понятия? Что такое трудовой стаж и как его рассчитать? Ответим на эти и другие вопросы.
Что такое общий трудовой стаж
Трудовой и страховой стаж нужны для назначения пенсии и подсчета различных пособий. Например, размер больничных прямо определяются по стажевому коэффициенту. Листок нетрудоспособности оплачивается в размере 60%, 80% или 100% от среднего заработка в зависимости от того, как долго человек проработал в течение жизни.
Для подсчета стажа переломным является 2002 год. До 31 декабря 2001 года использовалось понятие общего трудового стажа. Именно его учитывали в формулах расчета пенсий и пособий. С 1 января 2002 года появилось понятие страхового стажа.
Оба типа обозначают разные периоды, по-разному рассчитываются и сказываются на величине пенсии:
|
Трудовой стаж |
Страховой стаж |
|---|---|
|
Что определяет |
|
|
Периоды трудовой и общественно-полезной деятельности |
Периоды, когда работодатель отчислял пенсионные взносы |
|
За какие периоды рассчитывается |
|
|
До 01.01.2002 года |
После 01.01.2002 года |
|
Как влияет на размер пенсии |
|
|
Принимается во внимание:
|
Принимается во внимание:
|
В таблице видно, что два понятия оказались абсолютно несовместимыми. Даже с вводом каких-либо поправочных коэффициентов невозможно взаимоувязать два вида стажа. Поэтому для расчета пенсии считают стаж за два периода отдельно: до и после 2002 года.
Новый работник потерял трудовую книжку. Как ее восстановить и посчитать страховой стаж для пособий
Из-за поэтапного перехода на электронные трудовые книжки отработанные ситуации приходится решать по-новому. Эксперты журнала "Зарплата" разобрались, как быть, если работник потерял бумажную трудовую после увольнения до поступления на новую работу.
Что входит в общий стаж
На трудовом и страховом стаже отличия не заканчиваются. Для определения общего стажа (периоды до 2002 года) можно использовать два разных способа расчета. Они определены в п. 3 и 4 ст. 30 закона от 17.12.2001г. № 173-ФЗ. Отличие заключается в списке периодов, входящих в трудовой стаж:
|
Подсчет по п. 3 ст. 30 закона от 17.12.2001г. № 173-ФЗ |
Подсчет по п. 4 ст. 30 закона от 17.12.2001г. № 173-ФЗ |
|---|---|
|
|
В обоих вариантах периоды сезонной работы округляются до полного года, если человек работал в сезонной отрасли. Если расчет ведется по п. 4 ст. 30 закона 173-ФЗ, то применяются дополнительные коэффициенты к периодам:
- Работы на Крайнем Севере – 1,5,
- Службы в армии, работы в лепрозориях, противочумных учреждениях – 2,
- Участия в боевых действиях, службы в зонах ЧАЭС, лечения боевых травм, нахождения в блокадном Ленинграде – 3.
Выбор одного из двух способов расчета предоставлен человеку, выходящему на пенсию. Но обычно этот выбор делают сотрудники ПФР. Они рассчитывают стаж двумя способами и выбирают тот, по которому пенсия человека окажется больше.
Чем подтвердить трудовой стаж
Общий период трудовой деятельности обычно считают по трудовой книжке. Если физлицо не может ее предъявить, подойдут другие документы:
- справки,
- трудовые договоры,
- копии кадровых документов работодателей,
- архивные документы,
- показания свидетелей.
Если вы рассчитываете пособие для работника или просто хотите подсчитать свой трудовой стаж, самый простой способ – сделать расчет по трудовой книжке.
Первый способ – по трудовой книжке
Первый способ – ручной подсчет стажа работы у каждого предыдущего работодателя:
- Выпишите в столбец все места работы с указанием дат приема и увольнения,
- По каждому работодателю определите количество лет, месяцев и дней работы,
- Сложите дни, месяцы и года,
- Полные 12 месяцев приравняйте к одному году,
- Каждые 30 дней приравняйте к месяцу,
- Подсчитайте окончательное количество лет, месяцев и дней.
Пример
В трудовой книжке работника указаны следующие периоды:
Работодатель
Дата приема
Дата увольнения
ООО «Альфа»
01.10.2001
23.05.2005
ООО «Бета»
01.07.2005
10.09.2010
ООО «Гамма»
01.11.2010
15.10.2018
Рассчитаем трудовой стаж по трудовой книжке:
Дата приема
Дата увольнения
Стаж
01.10.2001
23.05.2005
3 года 7 месяцев 23 дня
01.07.2005
10.09.2010
5 лет 2 месяца 10 дней
01.11.2010
15.10.2018
7 лет 11 месяцев 15 дней
Считаем итоги:
- Суммируем три строки, получаем 15 лет 20 месяцев и 48 дней,
- Полных 12 месяцев переводим год, получаем 16 лет и 8 месяцев,
- Полных 30 дней переводим в месяц, получаем 16 лет 9 месяцев 18 дней. Это и есть стаж по трудовой книжке.
Второй способ расчета
Второй способ не требует расчета по каждому работодателю отдельно:
- Выпишите все места работы с указанием дат приема и увольнения,
- Просуммируйте даты прима на работу,
- Просуммируйте даты увольнения,
- Найдите разность,
- Прибавьте столько дней, сколько было периодов работы,
- Рассчитайте итог.
Пример
Возьмем исходные данные предыдущего примера:
Работодатель
Дата приема
Дата увольнения
ООО «Альфа»
01.10.2001
23.05.2005
ООО «Бета»
01.07.2005
10.09.2010
ООО «Гамма»
01.11.2010
15.10.2018
Рассчитаем стаж:
- Суммируем даты приемов на работу: 01.10.2001 + 01.07.2005 + 01.11.2010 = 03.28.6016,
- Суммируем даты увольнений: 23.05.2005 + 10.09.2010 + 15.10.2018 = 48.24.6033,
- Определяем разность: 48.24.6033 – 03.28.6016, но сначала нужно сделать преобразование. Разность в месяцах (24 – 28) получится отрицательной, поэтому занимаем единицу у количества лет. Получаем не 24, а 36 месяцев (24 + 12), и не 6033, а 6032 года, поскольку заняли единицу для месяцев. Теперь можно рассчитать разницу: 48.36.6032 – 03.28.6016 = 45.08.16,
- Преобразуем 45 дней – это полный месяц (30 дней) и остаток 15 дней,
- Прибавляем 3 дня, поскольку в трудовой книжке указаны три периода работы,
- Получаем итог 16 лет 9 месяцев 18 дней.