Отправиться в декретный отпуск можно только на основании соответствующего заявления. Иначе работодатель не сможет издать приказ и назначить пособие. В заявлении должны быть указаны обязательные реквизиты, такие как период, категория отпускного периода и прочее. Разберемся, как правильно составить заявление на декретный отпуск в 2021 году.
В России принято считать декретом не только отпуск по уходу за малышом до достижения им определенного возраста. Помимо этого, период беременности и родов тоже принято относить к категории декретных отпусков. Хотя в законодательстве понятие декрет совершенно отсутствует.
Основанием для предоставления мамочке отдыха является обычное заявление. Унифицированных форм для документа не предусмотрено. Составьте обращение в произвольной форме. Используйте актуальные бланки и образцы:
Каждый из категорий декретного отпуска имеет свои нюансы в оформлении. Чтобы не допустить ошибок, необходимо учитывать важные требования законодательства и рекомендации чиновников. Рассмотрим каждую ситуацию детально.
Предварительно обратите внимание на три изменения в правилах расчета пособий. Ознакомиться с нововведениями можно в статье, которую подготовили эксперты журнала "Зарплата". Также из материала редакции вы узнаете, что делать, если ФСС задерживает выплату пособий. Бухгалтерам стоит обратить внимание на статью "Три лишних действия с пособиями, которые крадут ваше время", а также узнать, кто должен удерживать алименты с пособий, которые платит ФСС напрямую.
Прежде чем читать текущую статью дальше, узнайте ответ на три самых частых вопроса по пособиям, которые поступают в редакцию:
- Можно ли переводить пособие на счет третьего лица
- Что делать, если ошиблись в реестре на выплату пособий
- Как действовать, если в мае сотрудник донес документы по прошлогодним пособиям
Отпуск по беременности и родам
Самый начальный этап из всей продолжительности декрета - это период, в котором женщина только готовится стать мамой. На отпуск БиР отводится стандартные 140 дней, первая половина из которых приходится на вынашивание малыша, а вторая на послеродовой период.
Претендовать на этот вид государственных гарантий может только мать. Оформить декрет БиР на другого члена семьи не возможно. Но и здесь есть исключения - это усыновление детей. В таком случае, оформить БиР может и отец малыша.
Декретные дни - это право женщины. То есть, будущая мать вправе отказаться от отдыха, и уйти в декрет позже, обозначенных сроков. В таком случае, наниматель назначит пособие с того дня, который обозначит работница в своем заявлении.
Продолжительность
Длительность первого этапа декрета определяется в индивидуальном порядке. Все зависит от сложности родов, количество младенцев появившихся на свет и других факторов. Срок декрета определяют в следующем порядке:
- Стандартные роды без осложнений - 140 дней.
- При осложнениях - 156 суток.
- При многоплодной беременности - 194 дня.
- При усыновлении одного малыша возрастом до 3-х месяцев - 70 дней.
- При усыновлении одновременно двоих и более деток, возрастом до 3-х месяцев - 110 дней.
Важно! Продолжительность декрета при усыновлении новорожденных деток исчисляется не с момента принятия решения об усыновлении/удочерении, а со дня рождения малыша.
Выплата пособия
На период отпуска БиР, женщине назначается пособие. Но получить выплаты можно только представив работодателю два обязательных документа - это листок нетрудоспособности и собственноручное заявление.
Сумма декретной выплаты исчисляется в размере 100% от среднего заработка роженицы. А вот значение средней зарплаты исчисляют за два года, предшествующих году начала декрета. Сумма пособия БиР ограничена минимальными и максимальными значениями. Минимум - это МРОТ, на 2021 год он равен 12 792 рублей.
Максимальная сумма пособия исчисляется с учетом предельных величин по взносам ВНиМ, и не может превышать 2 434,25 рублей в день. То есть, за стандартный отпуск БиР в 140 дней максимальная выплата составит 340 795 рублей.
Иногда работница повторно идет в декрет, не выходя на работу. Процедура оформления больничного тут другая. Все подробности, в статье>>>
Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией
|
Иван Шкловец, |
Что просит работник. Денежную компенсацию вместо ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней.
|
Составляем заявление по БиР
Стандартизированного шаблона для составления заявления на отпуск БиР не предусмотрено. Поэтому формируем документ в произвольном виде. Учитываем обязательные реквизиты и инструкции, без которых формуляр не примут к учету. Инструкция, как составить заявление на БиР:
- Оформление начните с шапки документа. Укажите должность, ФИО и наименование работодателя, в адрес которого составляете бумагу.
- Зафиксируйте данные заявителя. То есть, впишите ФИО и должность будущей матери - работницы компании.
- Наименование документа пропишите с новой строки.
- В тексте обозначьте реквизиты, необходимые для назначения пособия и предоставления отпуска:
- дата начала декрета - мать вправе отложить дату начала декрета на любой срок;
- продолжительность в днях - у работницы есть право уменьшить продолжительность отпуска БиР, заменив выплату на пособие по уходу;
- номер и серия больничного листка - является основанием для обращения к нанимателю.
- Обозначьте условие о необходимости назначения причитающихся пособий и выплат.
- Перечислите документы, прилагающиеся в качестве подтверждений к заявлению.
Готовый документ необходимо заверить подписью заявителя, проставить дату и расшифровать подпись.
Полную инструкцию по оформление декретного отпуска, ищите в статье>>>
Читайте также по теме пособий: ФСС задерживает выплату пособий. Кто виноват и что делатьОтпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
По завершению первого этапа декретного отдыха, у мамочки есть право выйти на работу, либо продолжить заниматься малышом. Второй этап называют отпуск по уходу за ребенком, до достижения им возраста 1,5 лет (далее ОПУХ до 1,5 лет).
Кто может получать
Оформить такой декрет может не только мамочка, но и другие родственники, которые непосредственно занимаются уходом за новорожденным. Например, уйти в декрет может и отец малыша, и даже бабушка. Главное условие, оформить выплаты может кто-то один.
Допускается распределить весь период между родственниками. Например, первые пару месяцев ОПУХ до 1,5 лет оформит мать новорожденного, а после выйдет на работу. Затем ухаживать за ребенком будет отец, с назначением ему соответствующих выплат от государства. А после отцовского декрета, за малышом может ухаживать бабушка. Или, к примеру, мама вернется с работы в декрет.
Пособие и зарплата
Полностью от работы на время ОПУХ до 1,5 лет отказываться не обязательно. Получатель пособия может совместить декрет с работой. Но важное условие - выйти на полный рабочий день нельзя. В таком случае, пособие будет отменено. А вот на сокращенный день в период декрета выйти допускается.
Важно! Мать может отказаться от части пособия по БиР, которое приходится на послеродовой период. Взамен ей будет предоставлено ежемесячное пособие по ОПУХ до 1,5 лет.
Назначение пособия
Лицу, которое непосредственно ухаживает за новорожденным, полагается ежемесячная государственная выплата. Сумма пособия равна 40% от средней заработной платы заявителя. Размер госпособия ограничен минимальными и максимальными значениями.
Выплату на период ухода за детьми назначат только на основании правильно оформленного заявления. Работнику придется подать и подтверждающие документы, такие как свидетельство о рождении малыша. К тому же придется подтвердить специальной справкой, что супруг не получает ежемесячные выплаты у своего работодателя. Если же второй родитель является безработным, то придется оформить аналогичную справку в органах социальной защиты населения.
Как составить заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
Подготовьте заявление на ОПУХ до 1,5 лет с учетом следующих замечаний:
- В шапке укажите сведения о работодателе, и данные о работнике-получателе пособия.
- В тексте документа зафиксируйте обязательные реквизиты:
- ФИО ребенка, за которым необходимо предоставить ОПУХ;
- дата начала декрета;
- продолжительность - до достижения возраста полтора года, либо укажите иную дату, в зависимости от ситуации;
- обозначьте перечень выплат, причитающихся при ОПУХ.
- Отдельно перечислите подтверждающие документы, прилагающиеся вместе с собственноручным заявлением.
Теперь формуляр нужно проверить, поставить дату и подписать.
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
По истечению второго этапа декрета, родители могут продлить время ухода за иждивенцем. Право на ОПУХ до 3 лет гарантировано ст. 256 ТК РФ. Претендовать на данный вид декретного отпуска может любой родственник, который непосредственно занимается воспитанием малыша.
Кому выплатят пособие
Работодатели больше не выплачивают пособие по уходу за ребенком до трех лет. Но есть другое пособие, которое семья может получить напрямую в ПФР или ФСС. Пособие выплачивается со дня, следующего за днем достижения ребенком возраста полутора лет и до достижения им возраста трех лет.
Сумма пособия равна размеру прожиточного минимума для детей, установленному в субъекте Российской Федерации за второй квартал года, предшествующего году обращения за назначением указанного пособия. Право оформить повышенное пособие предоставят только нуждающимся в поддержке семьям.
Учтите, что полностью использовать декрет не обязательно. Работник может прервать отпуск в любое время. Но для этого необходимо оповестить работодателя заранее. Чтобы не возникло проблем с сотрудником, принятым на период декрета основного специалиста.
Обосновать выплату пособия компания может копией справки о рождении ребенка
Копия справки не свидетельствует о нарушении порядка выплаты единовременного пособия. Подробнее читайте в заметке, которую подготовили эксперты журнала «Зарплата».
© Статья подготовлена редакцией журнала "Зарплата"
Смотрите видео: Как оформить очередной оплачиваемый отпуск
Проверьте количество накопленных дней в онлайн-калькуляторе БухСофт.