Вопрос
По приказу администрации 30.06.2015г. из организации был уволен сотрудник. По решению суда 15.03.2016г. сотрудник был восстановлен на работе. 16.03.16г. он должен был выйти на работу, но сотрудник не вышел, так как заболел. Больничный лист выдан сроком с 16.03.16г по 14.04.16г.
Какую сумму фактических выплат за 2015г взять для расчета больничного листа? За время вынужденного прогула с 01.07.15г. по 15.03.16г. по решению суда ему было выплачено из расчета среднего дневного заработка- 237000 рублей.
Ответ
При расчете больничного, вы должны учесть все выплаты за расчетный период (с 01.01.2014 по 31.12.2015), с которых платили страховые взносы в ФСС РФ (ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ и п. 2 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375).
Сумма компенсационной выплаты в размере среднего заработка за время вынужденного прогула — 237 000 руб., выплаченной по решению суда в случае признания увольнения работника незаконным, облагается страховыми взносами. Поэтому, ее нужно учитывать при расчете пособия по временной нетрудоспособности.
Работодатель обязан возместить работнику не полученную им зарплату в связи с лишением его возможности трудиться, так как он его незаконно уволил (ст. 234 ТК РФ).
Несмотря на то, что выплаты, производимые за время вынужденного прогула, часто называют компенсациями, они не соответствуют определению, данному в статье 164 Трудового кодекса.
Компенсация — это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением трудовых обязанностей.
В период вынужденного прогула работник не исполняет своих трудовых обязанностей и не несет связанных с обязанностями затрат. Значит, работодатель производит работнику выплату, чтобы возместить не полученную им зарплату.
В пункте 2 части 1 статьи 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ содержится исчерпывающий перечень видов выплат, не облагаемых страховыми взносами. Компенсационные выплаты в размере среднего заработка за время вынужденного прогула, выплачиваемые в случае признания увольнения работника незаконным, в него не включены, поэтому облагаются страховыми взносами (подп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ).
Алгоритм расчета пособия по временной нетрудоспособности в 2016 году. Страховой стаж работника — более шести месяцев
|
Порядок действий |
Пояснения |
Ссылка |
|---|---|---|
|
Шаг 1. Определите расчетный период |
2015 и 2014 годы |
ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ |
|
Шаг 2. Проверьте, можно ли заменить годы расчетного периода |
• Заменить годы расчетного периода можно, если в них был отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком до полутора лет |
ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ |
|
• Замена лет должна увеличить размер пособия |
||
|
• Заменять годы можно не любыми годами, а только годами, непосредственно предшествующими расчетному периоду |
Письмо Минтруда от 03.08.2015 N 17-1/ООГ-1105 |
|
|
Шаг 3. Сложите выплаты за годы расчетного периода |
• Учитывайте выплаты, на которые начислены страховые взносы в ФСС РФ |
ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ |
|
• Для новых работников данные о заработке возьмите из справок от предыдущих работодателей |
||
|
Шаг 4. Сравните с предельным размером облагаемой базы в расчетном периоде |
2015 год — 670 000 руб. |
ч. 3.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ |
|
2014 год — 624 000 руб. |
||
|
Шаг 5. Выберите меньшую сумму |
Учитываемые выплаты ≤ 1 294 000 руб. (670 000 руб. + 624 000 руб.) |
ч. 3.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ |
|
Шаг 6. Определите средний дневной заработок |
Сумму учитываемых выплат поделите на 730 |
ч. 3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ |
|
Шаг 7. Сравните средний дневной заработок, полученный на шаге 6 со дневным заработком из МРОТ. Выберите большую величину |
203,97 руб. (6204 руб. × 24 мес. : 730 календ. дн) Показатель шага 6 ≥ 203,97 руб. Это действие выполняют, если в расчетном периоде нет заработка или его сумма мала |
ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, п. 15(3) Положения № 375, п. 2 письмо ФСС РФ от 11.03.2011 № 14-03-18/05-2129 |
|
Шаг 8. Рассчитайте дневное пособие |
Средний дневной заработок умножьте на процент в зависимости от страхового стажа работника |
ч. 4 ст. 14 Закона № 255-ФЗ |
|
Шаг 9. Определите сумму пособия |
Дневное пособие умножьте на количество оплачиваемых дней нетрудоспособности |
ч. 5 ст. 14 Закона № 255-ФЗ |