Статьи

Штрафы за нарушение трудового законодательства

31 июля 2015 C 2015 года ужесточились санкции за нарушение трудового законодательства415

Календарь бухгалтера на 2016 года

31 июля 2015 Мы составили для вас удобную таблицу по срокам сдачи отчетности и уплаты налогов с доходов работников в 2016 году. Из нее вы узнаете, сроки уплаты страховых взносов и НДФЛ, представления справок о доходах сотрудников, сдачи отчетности по формам 4-ФСС и РСВ-1 на бумаге и в электронном виде, представления сведения о численности работников.72

Дополнительные тарифы страховых взносов в ПФР

31 июля 2015 По общему правилу работодатели должны платить страховые взносы в ПФР по ставке 22%. Однако некоторым работодателям независимо от системы налогообложения нужно еще начислять взносы в ПФР по дополнительным тарифам. ИЗ данной статьи вы узнаете, кому нужно применять дополнительный тариф страховых взносов.91

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2016 году

30 июля 2015 Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, положено ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Оно выплачивается за счет средств ФСС РФ до достижения ребенком возраста полутора лет (ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ)106

Образец платежного поручения на уплату взносов в ПФР

29 июля 2015 В 2016 году перечислять взносы с доходов работников, не превышающих предельную базу, нужно будет по одному КБК - 392 1 02 02010 061100 160, с доходов свыше предельной базу по другому КБК - 392 1 02 02010 06 1200 160.381

Какие выплаты облагаются страховыми взносами, а какие нет

28 июля 2015 Все работодатели обязаны платить взносы на пенсионное, социальное и медицинское страхование с выплат сотрудникам. Правда, не со всех. Подробности в статье.377

Уплата НДФЛ с зарплаты

28 июля 2015 В день начисления работнику заработной платы бухгалтер должен начислить и сумму НДФЛ. А удержать и перечислить НДФЛ в бюджет бухгалтер должен в день выплаты второй части заработной платы.188

Из чего состоит зарплата сотрудников

28 июля 2015 Оплата труда работника состоит из трех частей: вознаграждения за труд, компенсационных и стимулирующих выплат.99

Какие выплаты необходимо учитывать при расчете пособия по временной нетрудоспособности

28 июля 2015 Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из выплат, начисленных за расчетный период. Расчетным периодом является два календарных года. предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности.97

Как влияет страховой стаж на размер пособия по болезни

28 июля 2015 Размер больничного пособия зависит от страхового стажа сотрудника, то есть от того, сколько лет он проработал (ст. 7 Закона от 29.12. 2006 № 255-ФЗ). Страховой стаж определяйте на день наступления временной нетрудоспособности (п. 7 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 06.02. 2007 № 91).58

Способы выплаты зарплаты

28 июля 2015 Заработная плата должна выплачиваться в рублях. А значит, и начислять зарплату нужно тоже в рублях. Начисление зарплаты в валюте противоречит Трудовому кодексу. Следовательно, условие трудового договора об установлении зарплаты в условных единицах неправомерно и не может применяться.51

Работники могут выбрать банк для перечисления зарплаты

28 июля 2015 С 5 ноября 2014 года у работников официально появилось право получать зарплату через банк, выбранный самостоятельно. Соответствующее положение внесено в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от 04.11.2014 № 333-ФЗ.62

Разделение отпуска на части

28 июля 2015 Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. И по соглашению между работником и работодателем эти дни отпуска могут быть разделены на части.61

Когда можно перенести отпуск

28 июля 2015 Каждому работнику ежегодно должен предоставляться оплачиваемый отпуск. Очередность отпусков устанавливается согласно графику. Однако иногда в связи с непредвиденными обстоятельствами работник не может уйти в отпуск в установленное время. Можно ли перенести отпуск на другое время?64

Когда нужно платить зарплату

28 июля 2015 Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретные дни выплаты устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ). Кроме формального выполнения требований статьи 136 ТК РФ о выплате заработной платы не реже двух раз в месяц, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную им работу) (письмо Роструда от 08.09.2006 № 1557-6). Таким образом, за каждую половину месяца заработная плата должна начисляться примерно в равных суммах (без учета премиальных выплат).38

Исключаемые периоды и выплаты

28 июля 2015 При определении среднего заработка работника из расчетного периода необходимо исключать определенные периоды, а также начисленные за эти периоды суммы. Перечень таких периодов перечислен в пункте 5 Положения о порядке расчета средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.27

Уплата НДФЛ налоговым агентом

28 июля 2015 Из данной статьи вы узнаете, в каких случаях организации выполняют роль налоговых агентов по НДФЛ.39

Расчет пособия по беременности и родам

28 июля 2015 Из данной стати вы узнаете, как сотруднице рассчитать пособие по беременности и родам39

Какова продолжительность отпуска

28 июля 2015 Отпуск продолжительностью 28 календарных дней гарантирован Трудовым кодексом всем работникам, в том числе совместителям и занятым на условиях неполного рабочего дня.21

Регистр по НДФЛ

28 июля 2015 Все работодатели должны вести регистры налогового учета для расчета НДФЛ.30

Компенсация за задержку зарплаты

28 июля 2015 За каждый день задержки аванса, зарплаты, отпускных и иных сумм необходимо выплатить работнику компенсацию в размеру 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ (ст. 236 ТК РФ). Данная компенсация полезна для работодателя, поскольку избавляет его от штрафа госинспекции труда в размере уже 30-50 тыс. рублей. При этом указанная выплата не облагается НДФЛ. На это указал ФНС в письме от 04.06.2013 № ЕД-4-3/10209.68

Пониженные тарифы страховых взносов

28 июля 2015 Сейчас общий тариф взносов – 30%. Из них 22% идет в ПФР. При этом база по взносам в ПФР в 2015 году – 711 000 руб., сверх этой базы взносы в Пенсионный фонд нужно платить по тарифу 10%. В ФСС идет 2,9% в пределах взносооблагаемой базы в 670 000 руб. И 5,1% в ФФОМС, предельной базы по этим взносам в 2015 году нет.81

Когда можно продлить отпуск

28 июля 2015 Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней. Однако работник вправе продлить свой отпуск в том случае, если он заболел во время отпуска. Это правило, установленное Трудовым кодексом, не распространяется на случай, когда работник ухаживает за заболевшим ребенком или другим членом семьи. В такой ситуации листок нетрудоспособности должен быть выдан по окончании отпуска.43

Что такое повременная система оплаты труда

27 июля 2015 Традиционно принято различать две основные системы оплаты труда: повременную и сдельную. Однако на практике многие бухгалтеры ошибочно трактуют сдельную систему. В действительности между повременной и сдельной системами не такая существенная разница, как может показаться.249

Как платить НДФЛ при продаже недвижимости

27 июля 2015 С 1 января 2016 года в налоговом кодексе появится статья 217.2 НК РФ, которая меняет порядок налогообложения НДФЛ при продаже недвижимости. Так, НДФЛ с продажи недвижимости можно будет не платить, если вы владеете ей не меньше пяти лет.89

Что такое сдельная система оплаты труда

27 июля 2015 Из данной статьи вы узнаете. как правильно посчитать заработную плату сотрудников, трудящихся на условиях сдельной оплаты труда.118

Как изменилась форма 4-ФСС

27 июля 2015 В 2015 отчет 4-ФСС нужно сдавать на новом бланке (утвержден приказом ФСС РФ от 26.02.2015 № 59). В новой форме учтены все последние изменения в порядке уплаты страховых взносов, а также новые сроки ее представления.47

Расчетный период для отплаты отпусков

27 июля 2015 Трудовой кодекс гарантирует предоставление очередного отпуска с сохранением среднего заработка. Рассчитывается он по правилам, установленным статьей 139 ТК РФ. Согласно этим правилам в расчете среднего заработка учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, за расчетный период.59

График отпусков

27 июля 2015 Очередность предоставления оплачиваемых отпусков работникам устанавливается с помощью графика отпусков на календарный. Этот локальный акт должен быть в каждой компании, поэтому он утверждается с учетом требований статьи 372 Трудового кодекса. Положения графика обязательны как для работодателя, так и для работника. Наличие графиков отпусков проверяют государственные инспекции труда.46

Вычеты по НДФЛ

27 июля 2015 При начислении НДФЛ по ставке 13% с доходов физических лиц — налоговых резидентов РФ, в 2015 году компания может предоставить следующие налоговые вычеты: стандартные (ст. 218 НК РФ); имущественные (ст. 220 НК РФ); социальные (ст. 219 НК РФ); инвестиционные (ст. 219.1 НК РФ); профессиональные (ст. 221 НК РФ). Рассмотрим некоторые из указанных вычетов подробнее.54

Лекции в Школе

Прием на работу и увольнение сотрудников

Евгения Конюхова, ведущий эксперт-консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству

Евгения Конюхова, ведущий эксперт-консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству

Смотреть видео

Рассылка

© 1997–2015 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях

×
Зарегистрируйтесь и вы сможете скачать файл!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
 
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль