Вопрос
Прочитал статью Расчет часовой тарифной ставки, все доступно и хорошо изложено. Но - я работаю посменно, по 12 часов, день, ночь, отсыпной, выходной и снова день, ночь и т.д. Нас четверо- двое мужчин и две женщины, и у женщин часовая ставка на 4 рубля больше, чем мужчин. В результате зарплата у них существенно больше. Но если бы даже часовые ставки были у всех равны, зарплата у них все равно была бы больше, из за меньшей нормы часов, увеличения количества сверхурочных - но тогда это воспринималось бы нормально, а так больше смахивает на дискриминацию мужчин. Уж больно мужчинам обидно. Если раньше женщины боролись за равные права и зарплату с мужчинами, так что, сейчас мужчинам начинать тоже самое? Стыдно как то с женщинами бороться. Может Вам, как профильному журналу, стоило больше внимания уделить данному вопросу, речь идет только о единой часовой тарифной ставке для мужчин и женщин, работающих по сменному графику. Может даже, что то предпринять на законодательном уровне?
Ответ
Государство не влияет на выбор системы оплаты труда частным предприятием. Единые рекомендации по установлению систем оплаты труда разрабатывает Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений для работников государственных и муниципальных учреждений на федеральном, региональном и местном уровнях (ч. 3 ст. 135 ТК РФ).
На частном предприятии система оплаты труда может быть:
— определена в коллективном договоре (ч. 2 ст. 41 ТК РФ);
— или установлена работодателем самостоятельно с учетом мнения представительного органа работников (ч. 4 ст. 135 ТК РФ).
Журнал «Зарплата» не наделен правом законодательной инициативы. Мы руководствуемся действующим законодательством и разъяснениями уполномоченных ведомств.
Специалисты Минздрава России рекомендуют рассчитывать часовую тарифную ставку путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов. Показатель среднемесячного количества рабочих часов рассчитывается путем деления годовой нормы рабочего времени в часах на 12 (письмо Минздрава России от 02.07.2014 № 16-4/2059436).
Работникам с сокращенной рабочей неделей установлена сокращенная норма рабочего времени. Поэтому при одинаковых окладах расчетная ставка часа для женщин с 36 часовой рабочей неделей может оказаться выше, чем у мужчин на том же рабочем месте. Например, оклад по должности 20 000 руб. Ставка часа в 2016 году будет равна:
— 121,58 руб. (20 000 руб. : (1974 ч : 12 мес.)) — при 40-часовой рабочей неделе;
— 135,10 руб. (20 000 руб. : (1776,4ч : 12 мес.)) — при 36-часовой рабочей неделе.
Возможно, что установленные работникам ставки часа заранее учитывают особенности производственного процесса и режима работы работников разных категорий.
Женщинам, работающим на Крайнем Севере и в сельской местности, работодатель обязан обеспечить:
— 36-часовую рабочую неделю (ст. 320 ТК РФ, п. 1.3 постановления ВС РСФСР от 01.11.90 № 298/3-1);
— равенство их зарплаты с зарплатой работников, которые трудятся в режиме 40-часовой рабочей недели.
Если производственный процесс на рабочем месте не дает возможности сократить рабочую смену женщинам, «лишние» для женщин отработанные часы считаются сверхурочными и оплачиваются им в повышенном размере. Возможно, их часовая ставка включает доплату за сверхурочную работу из-за невозможности обеспечить женщинам сокращение рабочего времени.
Подробнее о способах достижения равенства зарплаты женщин с 36-часовой рабочей неделей и работников с 40-часовой рабочей неделей читайте в статье «Как оплатить неотработанные часы при сокращенном рабочем времени», «Зарплата», 2015, № 12
http://e.zarplata-online.ru/article.aspx?aid=430166