Вопрос
Трудовая инспекция приостановила деятельность организации на 20 дней. Можно ли отправить сотрудников в очередной отпуск на этот период?
Ответ
В данном случае речь идет о простое — временном приостановлении деятельности компании. А поскольку оно произошло по вине работодателя, то его период надо оплатить исходя из не менее 2/3 среднего заработка работника. Об этом прямо сказано в статье 157 Трудового кодекса. То есть исходя из заработка и фактически отработанного времени за последние 12 полных месяцев.
При этом, если простой затянулся, перерассчитывать сумму среднего заработка каждый месяц не нужно. Такой вывод следует из пункта 9 Положения № 922. В нем сказано, что среднедневной заработок умножается на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. А это все время простоя. При этом выплачивать работникам деньги следует в сроки, установленные в компании для выдачи заработной платы. То есть не всю сумму сразу, а помесячно.
Заменять простой очередными отпусками и отпусками за свой счет компания не вправе. Это нарушение трудового законодательства, за которое ее могут оштрафовать по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.