Как правильно рассчитать сумму оплаты труда сторожа?
28 ноября 2023
59545
Средний балл: 0
из 5
Вопрос
В трудовом договоре со сторожем указано: Режим работы работника по скользящему графику - 12 часов. По штатному расписанию его оклад составляет 3900 руб, норма рабочего времени 143 часа, отработано - 172 часа, из них праздничных - 4 часа, ночных - 72 часа. Как правильно рассчитать сумму оплаты труда сторожа?
Ответ
К сожалению, Вы не указали, какой период принят в качестве учетного — год, квартал, месяц. Исходя из вопроса, можно предположить, что месячный период.
В случае, когда работнику на сменном графике работы установлен оклад, заработную плату необходимо рассчитывать таким образом. Если количество часов, фактически отработанных в учетном периоде, равно нормативному, то зарплата равна окладу. Если отработано больше нормы, нужно оплатить переработку. Последнее относится к нашему случаю.
За переработку Вы обязаны начислить доплату: за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за остальные часы — не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).
Скачайте образцы документов и чек-листов, без которых не обойтись бухгалтеру
В нашей ситуации часть сверхурочных часов выпадает на праздники. Поскольку нельзя утверждать, что работа в такие дни будет компенсирована отдыхом в будни, ведь речь идет не о плановом графике, а о переработке, то при суммированном учете оплачивать сверхнормативные праздники надо не менее чем в двойном размере, как и при обычном варианте учета (ст. 153 ТК РФ). Вместе с тем за указанные часы полагается повышенная оплата и по другому основанию — как за сверхурочное время. Однако повышать зарплату одновременно по двум основаниям нельзя — такова позиция Верховного суда, изложенная в решении от 30.11.2005 № ГКПИ05-1341. При совпадении нерабочего дня и переработки оплачивать нужно именно нерабочий день, а сверхурочные часы оставить без дополнительной оплаты.
Итак, в вашем случае формула расчета будет следующей.
Прежде всего, зная размер оклада, нужно найти величину часовой тарифной ставки. Как именно это сделать, в законодательстве не прописано. На практике существует три варианта:
разделить оклад на среднегодовое нормативное количество часов. Тогда часовая тарифная ставка будет неизменной в течение года;
разделить оклад на среднее в учетном периоде нормативное количество часов. Тогда часовая тарифная ставка будет одинакова в каждом месяце учетного периода;
разделить оклад на нормативное количество часов в данном месяце. Тогда часовая тарифная ставка будет меняться от месяца к месяцу.
Подробнее о том, как рассчитать часовую тарифную ставку, читайте в Системе Главбух.
Вы вправе выбрать любой из трех способов и закрепить его в учетной политике.
Воспользовавшись третьим вариантом, получим, что часовая тарифная ставка равна 27,27 руб. (3900 руб. / 143 часа).
Теперь определим порядок оплаты сверхурочных часов. Переработка составила 29 часов (172 часа — 143 часа), из них 2 часа оплачиваются в полуторном размере, оставшиеся 27 часов (в том числе 4 часа в праздничные дни) — в двойном размере.
Таким образом, оплата переработки составит 1554,39 руб. (2 часа * 27,27 руб.* 1,5) + (27 часов * 27,27 руб. * 2).
Обратите внимание: согласно части пятой ст. 99 Трудового кодекса продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 120 часов в год. В Вашем случае за один месяц работник отработал сверх нормы 29 часов, то есть почти четверть от годового лимита.
Что касается оплаты работы в ночное время, то минимальный размер доплаты определен постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554. Он составляет 20% часовой тарифной ставки или оклада (рассчитанного в пересчете на час работы) за каждый час труда в ночное время. Не забывайте, что в силу статьи 96 Трудового кодекса некоторые категории работников привлекать к работе в ночное время можно только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья. При этом Вы обязаны в письменной форме ознакомить их с имеющимся у них правом отказаться от ночной работы. Речь идет о следующих работниках:
женщинах, имеющих детей в возрасте до трех лет;
инвалидах;
работниках, имеющих детей-инвалидов;
работниках, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
матерях и отцах, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
опекунах детей в возрасте до пяти лет.
Итак, доплата за ночной труд в рассматриваемом случае составит 392,69 руб. (72 часа * 27,27 руб. * 0,2).
Итого работнику полагается к выплате 5847,08 руб. (3900 руб. + 1554,39 руб. + 392,69 руб.).
Подробнее от том, как оплачивать недоработку и переработку при суммированном учете рабочего времени, читайте в Системе Главбух.
Сайт использует файлы cookie, что позволяет получать информацию о вас. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.
