Вопрос
Какое количество оплачиваемого отпуска должно быть у врача- анестезиолога-реаниматолога, который работает по совместительству в частной клинике на 0,1 ставки?
Ответ
Скачайте образцы документов и чек-листов, без которых не обойтись бухгалтеру
|
|
|
||
|
|
|
||
|
|
|
||
|
|
|
||
|
|
|
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ), дни работы во вредных условиях труда даже при работе менее чем на 0,5 ставки войдут в отпускной стаж для расчета доп. отпуска за вредность.
Основной ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней.
Обязанность предоставлять ежегодные дополнительные отпуска отдельным категориям медицинских работников зафиксирована в Трудовом кодексе РФ. Продолжительность такого отпуска устанавливается Правительством РФ.
Об этом говорится в статье 350 Трудового кодекса РФ.
Дополнительные отпуска медицинским работникам за работу во вредных условиях труда устанавливаются по результатам специальной оценки.
Если работникам установлен ненормированный рабочий день, то им положен дополнительный отпуск не менее 3 календарных дней.
Должности врача анестезиолога-реаниматолога, медицинской сестры-анестезиста, а также врача и среднего медицинского персонала (кроме врача-лаборанта и лаборанта) отделений (групп) анестезиологии-реанимации и палат для реанимации и интенсивной терапии входят в "Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" (п. 166) (Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (ред. от 29.05.1991)).
Согласно данному Списку указанные работники имеют право на дополнительный отпуск за вредные условия труда в размере 18 рабочих дней в пересчете на шестидневную рабочую неделю.
Указанный Список подлежит применению в случаях, когда по должности замещаемой работником, занятым на работах с вредными условиями труда предусмотрены более высокие гарантии по сравнению с гарантиями, установленными, в частности ч. 2 ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку до настоящего времени не принят нормативный правовой акт, позволяющий дифференцировать виды и размер гарантий в зависимости от степени вредности условий труда (см. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 18.05.2016 по делу N 33-8805/2016).
Также с учетом решения Верховного Суда Российской Федерации от 14 января 2013 г. N АКПИ12-1570 для установления соответствующего размера компенсации работодатель может использовать Список и иные действующие нормативные правовые акты, устанавливающие соответствующие размеры компенсаций, в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени продолжительность отпуска работника будет аналогична той, что установлена по данной должности для работающих полное рабочее время (ст. 93 ТК РФ). Но при расчете доп. отпуска за работу во вредных условиях труда нужно в отпускной стаж включить только фактически отработанные во вредных условиях труда дни, в т.ч. и тогда, когда работник в эти дни занят во вредных условиях менее 0,5 ставки. Остальные периоды, в частности отпуска или болезни, в стаж для отпуска "за вредность" не включаются. Это следует из ч. 3 ст. 121 ТК РФ, Решений Верховного Суда РФ от 26.01.2017 N АКПИ16-1035 и от 15.04.2004 N ГКПИ2004-481, Письма Минтруда России от 18.10.2016 N 14-2/В-1045.
Нужно ли предоставлять дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда, подробнее читайте в Системе Главбух.