Вопрос
Как рассчитать трехкратный среднемесячный заработок компенсации заместителю руководителя при увольнении?
Ответ
Закон не определяет единого порядка расчета трехкратного среднемесячного заработка.
Специалисты Минфина России предлагают считать трехкратный среднемесячный заработок по правилам расчета среднего заработка (письмо от 30.06.2014 № 03-04-06/31391), которые установлены в статье 139 Трудового кодекса и Положении, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. По этим правилам бухгалтер посчитает средний дневной заработок работника.
Трехкратный среднемесячный заработок определите по формуле:
|
Трехкратный среднемесячный заработок |
= |
Средний дневной заработок |
× |
Количество рабочих дней в трех месячном периоде после увольнения работника |
Как определить количество рабочих дней в трех месячном периоде после увольнения работника решает компания.
Определить количество дней можно, по крайней мере, двумя способами.
Способ 1. Возьмите количество рабочих дней в трех рабочих месяцах после увольнения в календарном порядке.
Например, последний день работы 16 февраля 2016 года. Трехмесячный период после увольнения — с 17.02.2016 по 16.05.2016 г. В этом периоде по календарю пятидневной рабочей недели 58 раб. дн. (8 раб. дн. + 21 раб. дн. + 21 раб. дн. + 8 раб. дн.). По 8 раб. дн в феврале и мае, по 21 раб. дн. в марте и апреле.
Способ 2. Количество дней для расчета выходного пособия можно определить исходя из нормативного среднемесячного количества рабочих дней. Норму рабочих дней за календарный год разделите на 12.
Норму рабочих дней возьмите из производственного календаря. В 2016 году 247 рабочих дней. Следовательно, среднемесячное количество рабочих дней в 2016 году — 20,58 раб. дн. (247 раб. дн. : 12 мес.). Это величина для пятидневной рабочей недели. В трех месяцах — 61,74 раб. дн. (20,58 раб. дн.×3 мес.).
Выбранный способ определения количество рабочих дней в трех месячном периоде после увольнения работника установите в локальном нормативном акте.