Эксперты Роструда дали ответ на вопрос о формировании аванса с учетом оклада, квалификационных и региональных надбавок, а также премий. Узнайте все детали расчета.
Роструд акцентирует внимание на требованиях статьи 136 Трудового кодекса РФ, предписывающей выплату заработной платы не реже двух раз в месяц. Точные даты закрепляются внутренними актами компании, но не позднее 15 календарных дней после завершения расчетного периода. Подробный регламент по расчету и выплате аванса вы найдете в материале «Правила определения размера и сроков выдачи аванса на зарплату в 2025 году».
При формировании авансового платежа (за первую половину месяца) Роструд рекомендует включать:
-
Оклад или тарифную ставку, пропорционально отработанному времени.
-
Надбавки, не зависящие от итогов месяца, такие как доплаты за работу в ночное время, за совмещение должностей, профессиональное мастерство или стаж. Их расчет не обусловлен выполнением месячной нормы или общими результатами.
В то же время, стимулирующие выплаты, которые оцениваются по итогам всего месяца (например, премии), а также компенсации, зависящие от месячной нормы рабочего времени и рассчитываемые только по ее завершении, в состав аванса не включаются.
Как выплатить аванс по зарплате
Таким образом, по окончании месяца работник дополнительно получает надбавки за сверхурочную работу и за работу в выходные или праздничные дни.
Документы, которые нужны каждому бухгалтеру