Верховный суд рассмотрел случай, когда бывший сотрудник получил трудовую книжку с большой задержкой. Ознакомьтесь с обстоятельствами, по которым суд встал на сторону компании.
Определение ВС РФ от 14.04.2025 N 18-КГ25-37-К4 касается спора о выдаче трудовой книжки. Сотрудник, уволившись и уехав, не получил направленное работодателем уведомление на старый адрес и явился за документом лишь спустя месяцы. Отказ в трудоустройстве из-за отсутствия книжки стал поводом для иска о компенсации.
Три инстанции поддержали работника, но Верховный Суд РФ не согласился с их решением. Он усмотрел в действиях сотрудника злоупотребление правом, отметив его незаинтересованность в своевременном получении документа (отъезд до увольнения, длительное отсутствие обращения). Дело направлено на пересмотр.
Срок выдачи трудовой книжки при увольнении
Следует учитывать, что добиться такой компенсации бывает сложно. Например, 3-й КСОЮ ранее уже указывал, что соискатель мог использовать электронные сведения о трудовой деятельности, что говорит об изменении подходов к подтверждению стажа. Это также подчёркивает важность понимания того, «Когда работник имеет право получить трудовую книжку на руки», чтобы избежать подобных спорных ситуаций.
Документы, которые нужны каждому бухгалтеру