Каждый работник имеет право на обеденный перерыв, который по общему правилу не подлежит отмене или переносу. Однако существуют исключительные ситуации, когда изменение времени обеда допустимо. Разберемся, в каких случаях это возможно.
Роструд обращает внимание на то, что каждый сотрудник имеет гарантированное право на обеденный перерыв. Исключение составляет четырехчасовой рабочий день, при условии, что отсутствие перерыва закреплено в правилах внутреннего трудового распорядка. О нормах рабочего времени, установленных на 2025 год, читайте в статье «Установленные нормы рабочего времени на 2025 год».
Важно отметить, что обеденный перерыв не подлежит отмене. Его продолжительность, варьирующаяся от 30 минут до двух часов, определяется правилами внутреннего трудового распорядка или соглашением между работником и работодателем. «Не допускается уменьшение рабочего времени за счет упразднения обеденного перерыва, равно как и его перенос на начало или окончание рабочего дня», — особо подчеркивает ведомство.
Как установить перерыв на обед
Тем не менее, в ряде ситуаций перенос обеденного перерыва признается допустимым. К таким ситуациям относятся: специфика производственной деятельности предприятия, необходимость замены сотрудника, находящегося на обеде, режим и график работы организации в целом, а также производственные задачи и обязанности работника.
Документы, которые нужны каждому бухгалтеру