Эксперты Роструда рассмотрели ситуацию, когда работник выступает наставником для студентов, проходящих практику в организации. Ведомство высказало мнение о необходимости оформления дополнительного соглашения. Разберемся в деталях.
Роструд напомнил, что в соответствии со статьей 351.8 Трудового кодекса Российской Федерации, наставничество в сфере труда представляет собой деятельность работника, осуществляемую на основании его письменного согласия по поручению работодателя, направленную на оказание помощи другому работнику в освоении практических навыков на производстве и (или) на рабочем месте по его текущей или получаемой профессии (специальности). С 1 марта 2025 года вступила в силу статья 351.8 ТК РФ, регулирующая оплату наставничества, о чем подробнее можно узнать в статье «Новые правила оплаты труда наставников с 01.03.2025».
Исходя из данного определения, ведомство делает вывод о том, что работодателю не требуется заключать дополнительное соглашение к трудовому договору с работником, если последний выполняет функции наставника исключительно в отношении студентов, проходящих производственную практику в организации.
Как оформить сотруднику наставничество
Необходимость оформления дополнительного соглашения к трудовому договору возникает только в тех случаях, когда наставничество осуществляется в отношении другого штатного работника организации.
Документы, которые нужны каждому бухгалтеру