Сотрудник, работающий по срочному трудовому договору, заключенному на период декретного отпуска основного работника, также имеет право на компенсацию при ликвидации работодателя. Рассказываем, какие выплаты должен получить временный работник при прекращении деятельности компании.
Согласно разъяснениям Роструда, изложенным в письме от 27 февраля 2025 года № ПГ/02125-6-1, Временные работники, устроенные по срочным трудовым соглашениям, имеют право на получение выходного пособия и иных компенсаций, предусмотренных статьями 178 и 180 Трудового кодекса РФ, при ликвидации организации, в которой они работают.
Кому и как платить выходные пособия
В случае, когда окончание срочного трудового договора приходится на период после завершения ликвидации организации, работник имеет право на получение выходного пособия в размере его среднемесячного заработка. Если уволенный сотрудник не смог найти новую работу в течение месяца, работодатель должен выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц после увольнения, или часть этого заработка, пропорциональную периоду, когда сотрудник был безработным в этом месяце.
Ведомство также обратило внимание на то, что срочный работник может по взаимному согласию с работодателем прекратить трудовые отношения досрочно из-за сокращения штата и получить дополнительную выплату.
Подробную информацию о компенсационных выплатах при сокращении штата в 2025 году можно найти в статье «Как рассчитать выплаты при сокращении в 2025 году».
Документы, которые нужны каждому бухгалтеру