Ведомство разъяснило спорный вопрос об испытательном сроке при переводе сотрудника. Рассказываем, почему мнение ведомства важно учитывать и как избежать ошибок при оформлении документов.
Согласно разъяснениям Роструда, изложенным в письме от 19.02.2025 № ПГ/01346-6-1, при переводе сотрудника на новую должность испытательный период не применяется.В статье 70 ТК РФ указано, что испытательный срок может быть прописан в трудовом договоре, если обе стороны на это согласны. При этом важно понимать, что испытание устанавливается только при оформлении на работу.
Обычно испытательный срок длится не более трех месяцев, но для некоторых должностей, например, для руководителей, он может составлять до шести месяцев (часть 5 статьи 70 ТК РФ). Когда сотрудника переводят на другую позицию, это означает, что его обязанности или место работы меняются (часть 1 статьи 72.1 ТК РФ). Такой перевод оформляется как дополнение к уже существующему трудовому договору (статья 72 ТК РФ), то есть новый договор не составляется.
Таким образом, поскольку при переводе происходит изменение условий существующего трудового договора, а не заключение нового, установление испытательного срока в данном случае не имеет правовых оснований. Чтобы избежать ошибок и действовать в соответствии с законодательством, рекомендуем ознакомиться со статьей «Как правильно оформить испытательный срок в 2025 году».
Документы, которые нужны каждому бухгалтеру
Полное руководство по отпускным — 2025: от оформления до расчетаскачать бесплатно
База необходимых образцов для работы с персональными даннымискачать бесплатно