Процесс приема на работу представляет собой трудоустройство работника на определенную должность у определенного работодателя и соответствующее оформление работника путем заключения с ним трудового договора. Начинается эта процедура с размещения физическим лицом резюме и заканчивается успешным прохождением испытательного срока. При этом и будущему работнику, и работодателю необходимо знать, как в некоторых случаях составить характеристику, написать заявление о приеме на работу, издать приказ о приеме на работу, особенностях испытательного срока сотрудника. Материалы об этом и многом другом, касательно трудоустройства Вы найдете в этой рубрике.
Расскажем, кому можно установить испытательный срок, а кому - нет, какова продолжительность такого срока и сколько нужно платить работнику во время испытательного срока.74041
Образец приказа о приеме на работу с пошаговой инструкцией: какие формы приказов существуют и сколько нужно их хранить.757
Расскажем, как составляется выписка из приказа о приеме на работу, образец составления приведем.4664
Профстандарты станут обязательными с 1 июля 2016 года. Перечень таких профстандартов и как их введение повлияет на процедуру трудоустройства.6772
Расскажем, что такое коллективный договор, как его составить и какие при этом процедуры соблюсти.71924
На бухгалтеров небольших компаний, помимо бухгалтерской работы, зачастую возлагаются обязанности по ведению кадрового делопроизводства. При этом требуется правильно оформить все документы, чтобы не было претензий ни со стороны работников, ни со стороны проверяющих. Одним из обязательных документов кадрового учета является личная карточка работника (форма № Т-2). Давайте рассмотрим нюансы ее оформления. Из данной статьи вы узнаете: — По какой форме вести личную карточку работника — Что нужно учитывать при заполнении личной карточки — Сколько следует хранить личную карточку работника1261
Одним из обязательных документов кадрового учета является личная карточка работника (форма № Т-2). Давайте рассмотрим нюансы ее оформления.10084
На бухгалтеров небольших компаний, помимо бухгалтерской работы, зачастую возлагаются обязанности по ведению кадрового делопроизводства. При этом требуется правильно оформить все документы, чтобы не было претензий ни со стороны работников, ни со стороны проверяющих. Одним из обязательных документов кадрового учета является личная карточка работника (форма № Т-2). Давайте рассмотрим нюансы ее оформления. Из данной статьи вы узнаете: — По какой форме вести личную карточку работника — Что нужно учитывать при заполнении личной карточки — Сколько следует хранить личную карточку работника1261
Расскажем, как написать сотруднику рекомендательное письмо, образец письма приведем.25215
Понятие «характеристика на работника» известна еще с советских времен. Характеристика представляет собой официальный документ, в котором кратко описывается работа работника в компании, его деловые и личные качества, достижения в трудовой деятельности. Характеристика на работника бывает как внутренняя, так и внешняя.10306
График отпусков должны соблюдать и работники, и компания. Но не все и не всегда могут уйти по графику. Чтобы сместить дату отпуска, оформите заявление на перенос отпуска. Образец – в статье.1435
Расскажем, кому можно предоставить отпуск за свой счет и какие гарантии предусмотрены работникам, находящимся в таком отпуске.54550
Ежегодно не позднее 15 апреля компании должны подавать сведения об основном виде деятельности. На основе этой информации ФСС РФ установит тариф взносов на случай травматизма на 2016 год — от 0,2%, до 8,5%.2160
Образец приказа о приеме на работу с пошаговой инструкцией: какие формы приказов существуют и сколько нужно их хранить.757
На бухгалтеров небольших компаний, помимо бухгалтерской работы, зачастую возлагаются обязанности по ведению кадрового делопроизводства. При этом требуется правильно оформить все документы, чтобы не было претензий ни со стороны работников, ни со стороны проверяющих. Одним из обязательных документов кадрового учета является личная карточка работника (форма № Т-2). Давайте рассмотрим нюансы ее оформления. Из данной статьи вы узнаете: — По какой форме вести личную карточку работника — Что нужно учитывать при заполнении личной карточки — Сколько следует хранить личную карточку работника1261
Расскажем, кому можно установить испытательный срок, а кому - нет, какова продолжительность такого срока и сколько нужно платить работнику во время испытательного срока.74041
Ученический договор можно заключить не только со штатными работниками (в качестве дополнительного к трудовому договору), но и с соискателями, ищущими работу. В этом случае это будет самостоятельный договор, имеющий гражданско-правовой характер. Такой договор дает работодателю возможность сэкономить на обучении новых сотрудников.4457
Если нужно заместить отсутствующего работника, проще всего привлечь уже знакомого сотрудника. Что лучше оформить: совмещение должностей или внутреннее совместительство? Сделать оптимальный выбор поможет наша таблица, в которой сравниваются правила оформления каждого из двух вариантов.21399
