Роструд разъяснил, как внести запись в трудовую при временном переводе.
Специалисты Роструда на портале «Онлайнинспекция.рф» напомнили, что работодатель обязан вносить в трудовую книжку сведения о деятельности сотрудника. Причем в бумажный документ вносят и информацию о награждениях. Правда, ставить отметку о временном переходе не надо.
Консультанты отметили, что к сведениям о трудовой деятельности относится информация:
- о работнике;
- о месте работы сотрудника;
- об образовании работника;
- о трудовой функции физлица;
- о трудоустройстве сотрудника;
- о переводах на другую постоянную работу и проч.
Кроме того, в трудовую книжку можно внести и иную информацию. Главное, чтобы она была предусмотрена законами или ТК. Но записи о переводах на временной основе в трудовую книжку вносить не нужно.
Напомним, что с этого месяца изменились правила ведения трудовых книжек. Эксперты "Зарплаты" развеяли пять главных заблуждений, которые сложились у бухгалтеров и привели к ошибкам в оформлении.
Перевод и перемещение: в чем разница и почему возникают трудовые споры
Читайте в журнале «Зарплата», чем отличаются перевод и перемещение, и при каких обстоятельствах можно их применять.