Расскажем, как рассчитаться с сотрудником в случае приостановки трудового договора из-за частичной мобилизации.
💡 По теме Как работодателям платить зарплату мобилизованным работникам были обновления. В Системе Главбух актуальный на 06.06.2025 путеводитель с четкими алгоритмами действий и разбором ситуаций из практики бухгалтеров. С ним не придется по крупицам собирать информацию из разных источников. Используйте его в работе, чтобы избежать ошибок.
Работодатели должны приостановить трудовые договоры с сотрудниками, которые попали под частичную мобилизацию. Но что делать с зарплатой по такому работнику? Рассказываем.
Все про частичную мобилизацию сотрудников
Трудовой договор с мобилизованными работниками нужно приостановить. Это правило распространяется на всех работников, которых призвали по мобилизации с 21 сентября 2022 года. Поэтому увольнять мобилизованного сотрудника нельзя. Работодатель должен сохранить за ним рабочее место (постановление Правительства от 22.09.2022 № 1677).
На основании приказа об освобождении от работы в связи мобилизацией работника составьте еще один приказ — о приостановлении трудового договора. Работнику выплатите все причитающиеся деньги как при увольнении.
Работодатель обязан выплатить сотруднику зарплату, а также другие выплаты, если они установлены договором, за все отработанные, но еще не оплаченные рабочие дни до даты приостановки договора, не дожидаясь даты выплаты зарплаты.
К другим выплатам относят оплату командировочных расходов, оплату питания, материальную помощь, отпускные, оплату учебного отпуска, а также единовременные поощрительные и другие выплаты, в связи с праздничными днями или юбилейными датами (информация Минтруда от 26.09.2022).
Пока длится приостановка действия трудового договора, работник не получает зарплату или средний заработок.
Сотруднику нужно выплатить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней, если он подаст заявление на такую замену. Заменить часть отпуска денежной компенсацией сотрудник может, только если ему положен дополнительный или удлиненный отпуск. Если сотрудник не пользовался отпуском в течение двух лет, то заменить компенсацией можно только ту часть каждого ежегодного отпуска, которая превышает 28 дней (ст. 126 ТК).
По поправкам от Правительства работодатель должен выплатить работнику зарплату, но нет уточнений, когда прекращают выплачивать заработную плату по месту работы. Юлия Бусыгина, эксперт Контур.Школы (учебного центра СКБ Контур) считает, что сотрудникам прекратить выплаты надо с момента приостановки трудового договора.
Сотрудникам, которые участвуют «в мероприятиях по исполнению воинской обязанности», за время участия в этих мероприятиях по месту постоянной работы выплачивают средний заработок. Это норма статьи 5 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ. Так, если работник проходит медицинское освидетельствование или участвует в военных сборах, за ним на это время сохраняется средний заработок. Расходы работодателю компенсируют из федерального бюджета, а порядок компенсаций закрепили постановлением Правительства от 01.12.2004 № 704.
В отношении частично мобилизованных прямой нормы закона пока нет. Однако логично сделать вывод, что работодатель выплачивать зарплату сотрудникам, призванным на военную службу по частичной мобилизации, прекращает с момента приостановки трудового договора.
Есть письмо Минтруда от 27.09.2022 N 14-6/10/В-13042, по которому для приостановления трудового договора работодатель издает приказ. На его основании работнику выплачивают причитающиеся суммы:
- заработная плата за все отработанные, но пока еще не оплаченные дни;
- иные выплаты, предусмотренные трудовым, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства. Например, оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты.