Увольнение по собственному желанию без отработки в 2025 году

Законные основания для увольнения без отработки в 2025 году

Стандартное увольнение по собственному желанию предусматривает обязанность для работника заранее уведомить своего нанимателя о намерении прекратить трудовой контракт. Сотрудник должен подать заявление не позднее, чем за 14 дней до запланированной даты увольнения, но есть исключения. Именно эти две недели считают отработкой.

Трудовое законодательство предусматривает несколько оснований, когда работник вправе уволиться по собственному желанию без обязательной отработки в 2025 году. Уважительными причинами, которые позволяют подчиненному уволиться без отработки, признают:

• выход на пенсию;
• заключение сотрудником контракта на прохождение военной службы;
• поступление в образовательное учреждение;
• сотрудник переехал в другую местность;
• супруга перевели на работу в другую местность для прохождения службы за границей;
• сотрудник заболел и это препятствует продолжению работы;
• сотрудник ухаживает за больными членами семьи;
• сотрудника избрали на должность, которую замещают по конкурсу;
• для сотрудника ограничено проживание в местности, где находится организация, и это подтверждает медицинское заключение;
• у сотрудника трое и более детей в возрасте до 16 лет или учащихся до 18 лет.

Кроме того, работник вправе уволиться без отработки, если работодатель нарушил закон и этот факт установила трудовая инспекция, комиссия по трудовым спорам или суд (ч. 3 ст. 80 КТ, подпункт «б» пункта 22 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2).

Обратите внимание, что данный перечень не является закрытым. Поэтому основанием для увольнения сотрудника по собственному желанию без отработки может быть и любая другая уважительная причина, по которой сотрудник не может продолжать работу в организации до конца срока предупреждения.

Как уволиться без отработки, если уважительных причин нет

Если у работника нет уважительных причин, чтобы уволиться по собственному желанию без отработки в 2025 году, то допустим только один вариант. Расторгнуть трудовой договор с нанимателем по соглашению сторон (ч. 2 ст. 80 ТК). Естественно, что данный вариант увольнения без отработки должен быть одобрен руководством.

Учтите, что увольнение без отработки по соглашению сторон – это право работодателя, но никак не обязанность. Поэтому, если уважительных причин нет, и стороны не смогли договориться, работнику придется отработать положенные две недели, и только потом уволиться по собственному желанию.

Работодатель вправе уволить подчиненного за прогулы, если работник нарушит установленный регламент увольнения. Со дня, когда сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию, и до даты расторжения трудового договора он все еще должен подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка. Отсутствие на работе без уважительных причин приравнивается к прогулу. За такой проступок, даже за однократный случай прогула, сотрудника можно уволить по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК (п. 39 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2).

Нюансы увольнения без отработки в 2025 году

Порядок увольнения без отработки имеет всего одно отличие от стандартного регламента расторжения контракта по инициативе работника. Это дата увольнения. По общим правилам, сотрудник обязан подать заявление на увольнение за 14 календарных дней. Причем период отработки исчисляется со дня, следующего за днем подачи заявления.

Например, работник подал заявление на увольнение по собственному желанию 12 мая 2025 года. Следовательно, исчислять период отработку следует, начиная с 13 мая 2025 года. И если у работника нет уважительных причин, чтобы уйти без отработки, то днем увольнения будет 26 мая 2025 года.

Если же у работника есть уважительная причина, он должен прописать ее в заявлении. А также указать конкретную дату увольнения. Например, сотрудник уходит на пенсию с 16 мая 2025 года.

Образец заявления:

Скачать образец

В таком случае, работодатель не вправе удерживать подчиненного до 26 числа, не смотря на то, что заявление подано только 12 мая. Необходимо разорвать контракт тем числом, которое указано в заявлении на увольнении по собственному желанию без отработки по уважительной причине.

Читайте также: увольнение во время отпуска – как оформить

Как оформить увольнение по собственному желанию без отработки в 2025 году

Работодателю необходимо соблюдать установленный регламент увольнений, в противном случае, это дополнительные риски для компании. Нанимателя могут оштрафовать, а работника восстановить в должности с выплатой компенсации.

Рекомендуем соблюдать следующий порядок, как безопасно уволить работника по собственному желанию без отработки в 2025 году:

1. Получите заявление от подчиненного. Заявление сотрудник может подать лично, направить заказным письмом почтой, телеграммой или другим способом, который позволит определить отправителя, а также факт и дату получения заявления работодателем (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).
2. Проверьте правильность составления заявления. Удостоверьтесь, что в заявлении работник указал основную причину увольнения – по собственному желанию. А также прописал уважительную причину, по которой он вправе уйти без отработки. Кроме того, в документе должна быть отражена дата увольнения и личная подпись с расшифровкой (ч. 1 ст. 80 ТК).
3. Издайте приказ в день увольнения. Приказ подпишите у руководителя организации и ознакомьте с ним сотрудника под подпись (ч. 2 ст. 84.1 ТК).
4. Внесите запись в личную карточку работника. В день увольнения сотрудника заполните основание увольнения со ссылкой на статью Трудового кодекса. Укажите дату увольнения, номер и дату приказа о расторжении трудового договора. В случае если карточка разработана по унифицированной форме № Т-2, ознакомьте работника с записью об увольнении под подпись.
5. Внесите запись в трудовую книжку, если документ ведете в бумажной форме. В графе 1 раздела «Сведения о работе» проставьте порядковый номер записи. В графе 2 укажите дату внесения. В графу 3 внесите запись о причине увольнения, а в графу 4 – реквизиты приказа о прекращении трудового договора.
6. Произведите окончательный расчет. Выплатите зарплату за фактически отработанное время. Начислите компенсацию за неиспользованный отпуск. Кроме того, начислите и выплатите все виды премиальных, стимулирующих и компенсационных доплат, которые предусмотрены трудовым договором или локальными актами работодателя. Деньги выдайте из кассы в последний рабочий день, или перечислите на карту (счет) работника.
7. Выдайте комплект документов при увольнении в последний рабочий день.

Если работодатель несвоевременно выдаст работнику трудовую книжку и выплатит окончательный расчет при увольнении, то его могут привлечь к материальной и административной ответственности (ст. 234, 236 ТК, ст. 5.27 КоАП).

Читайте также: образец рекомендательного письма для работника