В мае празднуем сразу два праздника. В общей сложности россияне смогут отдохнуть 8 дней. В статье актуальный календарь на май 2025 года - как отдыхаем и как работаем на майские в 2025 году. А также подсказки бухгалтеру, как оплачивают майские праздники в 2025 году.
Как отдыхаем "на майские" в 2025 году
Производственный календарь на 2025 год давно утвержден, следовательно, как отдыхаем и как работаем на майские уже известно - Постановление Правительства РФ от 04.10.2024 № 1335
В мае всего два официальных праздника. По статье 112 ТК РФ - это:
- 1 мая - Праздник Весны и труда.
- и 9 мая - День Победы.
Однако перераспределение праздничных и выходных дней предоставляет возможность увеличить продолжительность времени отдыха в мае 2025 года. Таким образом, россияне, работающие на пятидневке, смогут отдохнуть на майские целых 8 дней, но с перерывом на работу.
В общей сложности май 2025 года будет довольно щедрым на выходные дни, всего на пятидневной рабочей неделе будет 13 нерабочих дней, а рабочими будут 18 дней из 31 календарного. Для работающих на шестидневке и по сменному графику - распределение рабочих и выходных дней будет иным.
График труда и отдыха на май 2025 года
По общим правилам, дни новогодних каникул и праздников, выпадающие на субботу и воскресенье, Правительство переносит на другие месяцы года, чтобы эффективно распределить рабочее время и время отдыха (ст. 112 ТК РФ).
Так, в 2025 году выходными новогодними каникулами был 4 января (суббота). Этот день, согласно Постановлению Правительства РФ от 04.10.2024 № 1335 перенесли на 2 мая 2025 года.
23 февраля (воскресенье) перенесли на четверг, 8 мая 2025 года.
Рабочий календарь с учетом майских праздников и правительственных переносов будет следующим:
Праздник 1 мая
Официальный государственный праздник 1 мая – День труда, или Праздник Весны и Труда (112 ТК РФ) в 2025 году выпал на четверг.
А 2 мая (пятница) 2025 года объявлено нерабочим днем с учетом правительственного переноса с 4 января.
Важно! Последняя рабочая среда апреля 30.04.2025 года — сокращенный трудовой день.
Итак, как работаем на майские праздники? Период празднования Первомая продлится целых 4 дня подряд. Отдых начнется с 1 мая в четверг, и завершится 4 мая (включительно) - воскресенье. А уже 5 мая (в понедельник) всех россиян ждут на работе.
Рабочие дни с 5 по 7 мая
С 5 по 7 мая 2025 года будут обычные трудовые будни для россиян на пятидневке.
Не забудьте про отчетность!
Важно! На 3 мая 2025 года выпадает срок подачи уведомления по НДФЛ. Таким образом, уведомление нужно подать не позднее 5 мая (включительно).
В статье вы найдете порядок составление и подачи уведомлений по ЕНП.
День Победы - 9 мая
День Победы 9 мая - это второй майский праздник. Нерабочие дни продлятся с 8 мая (четверг) по 11 мая (воскресенье). А 12 мая 2025 года - в понедельник придется идти на работу.
Обратите внимание, что 7 мая 2025 года - не сокращенный, а обычный трудовой день. Работникам придется отработать смену полностью.
Чтобы привлечь сотрудников к работе в выходной или праздничный день, нужно оформить приказ о привлечении сотрудника к работе, ознакомить сотрудника с его правом отказаться от работы, получить письменное согласие сотрудника на работу в выходной или праздничный день и учесть мнение профсоюза. Как оформить работу в праздник или выходной день - читайте в Cистеме Главбух.
Как оплачивать майские праздники в 2025 году
Работу в выходной или праздничный день оплачивайте:
- сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- сотрудникам на дневной или часовой тарифной ставке – в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- сотрудникам на окладе – в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если человек работал в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Если на выходные или праздники приходится только часть рабочего дня либо смены, в повышенном размере оплачивайте фактически отработанное время в выходной или праздничный день (от 0 до 24 часов).Такой порядок установлен в статье 153 ТК РФ. Читайте в Системе Главбух, как правильно оплатить работу в праздничные и выходные дни.
Работник вправе оформить отпуск на период с 5 по 7 мая 2025 года, запланировав 11-тидневный отдых на майские праздники. В таком случае, рекомендуем сообщить данному сотруднику, что он может потерять в деньгах, если работает на окладе.
Дело в том, что из-за большого количества праздников в мае ценность каждого рабочего дня возрастает. А отпускные считают исходя из среднего заработка. Для этого берут среднемесячное число календарных дней — 29,3 (ст. 114, 139 ТК). Оно не зависит от реального количества дней в месяце, исходя из которого считаете дневную ставку.
Поэтому, зарплата на окладе за день обычно выше, чем отпускные за один день. Значит, если сотрудник возьмет отпуск только на рабочие дни, то получит за месяц меньше привычной суммы. Учтите, что майские праздники 1 и 9 мая при расчете отпуска не учитываются. Как рассчитать отпускные, подробнее читайте в Cистеме Главбух.