С 1 января 2025 года работодатели применяют новое значение МРОТ. Но в Кемеровской области минималку нужно рассчитывать с учетом трехстороннего соглашения и повышающих надбавок. Читайте, какой МРОТ с 1 января 2025 года в Кемеровской области.
С 1 января 2025 года увеличился минимальный размер оплаты труда. Поэтому бухгалтер должен пересмотреть размер зарплаты, отпускных и командировочных. Если доход работника окажется ниже минимально допустимого, работодатель заплатит штраф по ст. 5.27 КоАП РФ. Работодатели учитывают не только повышение федеральной минималки. Во внимание принимаются еще районные коэффициенты и трехсторонние соглашения, подписанные в субъектах РФ. Разберемся, какой МРОТ установлен в Кемеровской области на 2025 год.
МРОТ с 01.01.2025 в России
В 2025 году МРОТ откреплен от прожиточного минимума и зависит от другого показателя. Теперь минимальная зарплата равна 22 440 рублей, работодатели не вправе платить работникам зарплату ниже этой суммы. Конечно, при условии, что сотрудник отработал полный месяц на полную ставку. Например, совместители, которые работают на полставки, могут получать зарплату ниже МРОТ.
Правила расчета федеральной наименьшей оплаты труда закреплены в законе от 29.12.2020г. № 473-ФЗ. В 2025 году МРОТ равен 48 % от медианного дохода. Медиана - это сумма, относительно которой у половины работающего населения зарплата выше, а у половины - ниже.
МРОТ в России с 1 января 2025 года - 22 440 рублей.
Сумма 22 440 руб. действует на территории всей России. Но она не окончательная . В каждом субъекте РФ установлен свой МРОТ. Ни при каких условиях он не может быть ниже федерального. А выше федерального быть может по одной из причин:
- В регионе действуют районный коэффициент или северные надбавки,
- В субъекте РФ подписано трехстороннее соглашение между местными властями, профсоюзами и представителями сообщества работодателей.
В результате бухгалтер получает три суммы:
- Общефедеральный МРОТ,
- Федеральная минималка, увеличенная на климатические надбавки,
- Региональная минималка, утвержденная трехсторонним соглашением.
Выбирать нужно наибольшую из трех сумм. Это и будет минимальная оплата труда, действующая в данном субъекте РФ.
МРОТ в Кемеровской области с 1 января 2025 года
В Кемеровской области есть и трехстороннее соглашение, и районный коэффициент. Соглашение на 2025 - 2027 годы подписано 23 октября 2024 года № 12. Соглашением определена минимальная зарплата персонала коммерческих организаций и ИП.
Согласно п. 3.50 Соглашения минимальная заработная плата в Кемеровской области с 1 января 2025 года установлена на уровне 1,2 от федерального МРОТ с начислением районного коэффициента.
Формула расчёта регионального МРОТ в Кемеровской области с 2025 года выглядит следующим образом:
МРОТ 2025 года = 1,2 * федеральный МРОТ * районный коэффициент
Федеральный МРОТ на 2025 год составляет 22 440 рублей. Районный коэффициент в Кемеровской области составляет 1,3 (или 30 %).
Подставив значения в формулу, получаем:
МРОТ 2025 года = 22 440 руб. × 1,2 × 1,3 = 35 006,40 руб.
Однако данный порядок расчёта не распространяется на следующие категории работодателей:
- организации, работающие в сфере регулируемого ценообразования;
- организации, основной ОКВЭД которых относится к сфере жилищных, коммунальных услуг;
- организации, осуществляющие пассажирские перевозки;
- почтовые предприятия;
- субъекты малого и микропредпринимательства, включённые в Единый реестр МСП.
Для указанных компаний, а также организаций бюджетного сектора, за основу берётся федеральный МРОТ, то есть сумма 22 440 руб., увеличенная на районный коэффициент:
МРОТ 2025 года = 22 440 * 1,3 = 29 172 руб.
Таким образом, в 2025 году минимальный размер оплаты труда в Кемеровской области составляет:
- Для коммерческих организаций и ИП (за исключением указанных выше категорий) — 35 006,40 руб.;
- Для бюджетного сектора, предприятий в сфере регулируемого ценообразования, пассажирских перевозок, ЖКХ и почтовой связи, а также субъектов малого бизнеса — 29 172 руб.
Обязанность применения районного коэффициента подтверждена Постановлением Конституционного Суда от 07.12.2017 № 38-П.
Минимальный размер оплаты труда устанавливают и ежегодно повышают, чтобы обеспечить работникам гарантированный наименьший доход. Если работодатель начисляет и выплачивает зарплату меньше минималки, ему придется заплатить штраф по ст.5.27 КоАП РФ:
- Руководитель компании заплатит от 10 000 до 20 000 руб.,
- Организация выплатит штраф от 30 000 до 50 000 руб.,
- Работодатель – предприниматель выплатит от 1 000 до 5 000 руб.