Сдельная система оплаты труда становится все более популярной. Руководители рассматривают ее как удобный инструмент мотивации подчиненных. В статье мы рассмотрим нюансы начисления зарплаты, если компанией применяется сдельная оплата труда в 2025 году.
Что такое сдельная система оплаты труда
Компании вводят сдельную оплату труда в 2025 году, чтобы стимулировать сотрудников к повышению производительности работ. При этом неизбежно возникает вопрос о качестве произведенной продукции, выполненных работ или услуг. Сдельная система как раз позволяет учесть и количественный, и качественный нюансы. Зарплата сотрудников при этой системе рассчитывается исходя из конечных результатов их работы (с учетом количества и качества произведенной продукции, выполненных работ).
Перед администрацией предприятия возникает задача тщательного учета количества и качества работ, выполненных каждым подчиненным. Учет количества произведенной продукции (выполненных операций) работником ведется на основании первичных документов. Это может быть наряд, ведомость, путевой лист или акт выполненных работ.
Как вводится сдельная оплата труда в 2025 году
Работодатель самостоятельно определяет, по какой системе оплаты труда он будет выплачивать зарплату работникам. Здесь все зависит от отрасли, в которой работает фирма, ее финансового состояния, особенностей технологического процесса и прочих условий. И если он выберет сдельную оплату труда, то ему необходимо ее документально утвердить. В 2025 году это лучше сделать, составив Положение об оплате труда.
Также все условия по оплате труда можно прописать в коллективном трудовом договоре.
Напоминаем, что работодатель вправе принимать локальные нормативные акты (ч. 1 ст. 22 ТК РФ), их содержание не регламентировано. Но надо помнить, что нормы локальных актов, которые ухудшают положение работников, применению не подлежат (ч. 4 ст. 8 ТК РФ). Утвердить такое Положение нужно приказом руководителя компании.
Как считать зарплату работника
Чтобы рассчитать зарплату по сдельной системе, необходимо сначала установить для работника сдельную расценку. Эта расценка показывает, сколько стоит одна единица произведенной продукции (единица выполненной работы, услуги).
Зная расценку, рассчитать зарплату сдельщика несложно. Надо только умножить расценку на количество произведенной продукции (количество операций, работ или услуг).
Обращаем внимание, что сдельщикам положено дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к труду (ст. 112 ТК РФ).
Пример. Работник на сдельной системе изготавливает продукцию. Сдельная расценка составляет 800 руб. за 1 единицу продукции. Работник произвел за месяц 74 единицы продукции. Следовательно, его зарплата составит 59 200 руб. (74 ед. х 800 руб.).
Читайте также: что такое КТУ в расчете заработной платы
Надо ли учитывать размер МРОТ при сдельной оплате труда
Непосредственно к сдельной оплате труда МРОТ не имеет отношения. Да, закон гарантирует работнику минимальную зарплату за месяц не ниже федерального МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Но тут есть нюанс. МРОТ положен только тем работникам, которые полностью отработали норму рабочего времени и выполнили полную норму труда.
При сдельной работе, как правило, норма рабочего времени не имеет значения. Важно одно – выполнил ли работник трудовую норму. Это и отличает сдельную систему оплаты труда от системы повременной.
Сдельщики обычно работают в режиме неполного рабочего времени, а это означает, что за месяц такой работник норму времени не вырабатывает. Следовательно, и МРОТ ему гарантируется не в полном размере, а пропорционально отработанному времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
Пример. Норма труда сдельщика за месяц составляет 44 детали, при этом работнику установлено неполное рабочее время – 20 часов в неделю. Полная (нормальная) продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю. Допустим, сдельная расценка установлена на уровне 150 руб. за деталь. Зарплата работника за месяц составляет 12 000 руб.
МРОТ в 2025 году составляет 22 440 руб. Получается, что зарплата работника меньше законного минимума? Нет, у него же неполный рабочий день, а значит, для него МРОТ пропорционально отработанному времени составит 50% (22 440 руб. для 40-часовой недели, 11 220 руб. для 20-часовой недели). Получается, что сдельщик получил за месяц больше «своего» МРОТ (12 000 руб. против 11 220 руб.).
© Статья подготовлена редакцией журнала "Зарплата"