text
Зарплата

Спецпроект «Изменения по расчету зарплаты - 2015»!

2015 год принес много изменений, связанных с оплатой труда и налогообложением выплат в пользу работников. В этом году произошли изменения в трудовом законодательстве, внесены поправки в порядок заполнения платежных поручений. Также серьезные изменения коснулись правил уплаты страховых взносов, сдачи 4 ФСС и РСВ 1 ПФР. В расчете пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, а также пособий по уходу за ребенком до полутора лет нужно учитывать новые нормативы. Не отстает от количества новшеств и НДФЛ. Разобраться во всех изменениях вам поможет наш спецпроект «Изменения по расчету заработной платы - 2015»! Проект основан на уникальных видеозаписях, комментариях лучших экспертов по расчету заработной платы. Не пропустите эксклюзивные материалы!

12 августа 2014
А Вы знаете, что больше всего ошибок бухгалтеры допускают при расчете пособий, связанных с материнством? 4740
24 июля 2014
Из этой статьи вы узнаете: Сколько лет хранить больничные листы Как бухгалтер может проверить, не липовый ли больничный Что надо проверить в больничном листе, чтобы избежать претензий ФСС 5454
27 мая 2014
Основанием для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка является наступление документально подтвержденного страхового случая — рождение ребенка. А нужно ли платить работнику это пособие, если ребенок у него родился до того, как он пришел на работу в компанию? 3340
6 мая 2014
С отчетности за 1 квартал 2014 года в ПФР надо подавать единую форму РСВ 1. Но норму, которая предусматривает штраф за задержку сдачи сведений персонифицированного учета, так пока и не отменили. Означает ли это, что компании за просрочку с РСВ 1 теперь грозит двойной штраф? А как можно гарантировано избежать любых штрафов? 4611
4 февраля 2014
В каждой компании есть работники, которые не хотят или не могут по ряду причин побывать в отпуске в течение нескольких лет подряд. В итоге у них накапливаются неиспользованные отпуска, а у бухгалтера вопросы — как учитывать такие отпуска в графике, сколько накопленных дней подряд может взять заработавшийся сотрудник и т. д. А может просто заменить неиспользованные отпуска денежной компенсацией? 6762
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Зарегистрироваться
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.