Зарплата

Положение о премировании

13 сентября 2016
Расскажем, для чего нужно положение о премировании и как правильно его составить 42458
25 марта 2016
Условие об оплате труда является обязательным для трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Однако не всегда есть возможность описать в тексте трудового договора все виды выплат, их размеры, порядок расчетов. Поэтому организации издают Положение об оплате труда работников. 134975
17 июня 2013
Ежемесячные премии и премии, начисленные за период, превышающий месяц, включаются в расчет отпускных выплат по разным правилам. Это, пожалуй, самый сложный участок исчисления среднего заработка. Упростить его помогут наши подсказки. 29090
20 декабря 2010
В начале года на многих предприятиях сотрудникам выплачивают так называемую тринадцатую зарплату. О том, как оформить выплату и учесть связанные с этим расходы, рассказывается в статье. 8915
5 февраля 2010
После публикации в первом номере статьи «Выплачиваем премию по итогам года» мы получили письмо с вопросом от главного бухгалтера ЗАО «Воскресение» Н.А. Прокофьевой. Организация из-за финансовых осложнений не может выплатить премию за 2008 год, которая предусмотрена положением о премировании. Можно ли отменить ее? 5722
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Зарегистрироваться
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.