Зарплата

Положения

Структура компании, численность отделов, сотрудников, а также размер их заработной платы компания фиксирует в штатном расписании. В соответствии с ним происходит набор сотрудников соответствующей квалификации для выполнения работы по соответствующей должности. Для регулирования внутреннего трудового распорядка и условий труда компания заключает с сотрудниками коллективный договор, издает локальные акты. Кроме того, компания разрабатывает различные Положения: для систематизации и стандартизации работы, обеспечения и защиты своих прав и прав работников, например, Положения об оплате труда, о премировании, о командировках, о суммированном учете рабочего времени. О том, как регулируются отношения между работниками и работодателем, как создать локальные акты в виде различных Положений по упорядочению отношений с работниками Вы узнаете из этой рубрики.

1 июня 2013
Если ваше предприятие владеет каким-либо ноу-хау, необходимо принять организационные и технические меры для его защиты. А в некоторых случаях может потребоваться ввести правовой режим охраны — режим коммерческой тайны. О его особенностях читайте в статье. 309
10 апреля 2013
Каждый год организации формируют (корректируют) учетную политику для целей бухгалтерского учета. В статье начнем разговор о ее зарплатных аспектах. 7433
20 марта 2013
С 1 января 2013 года изменился порядок расчета пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком. В связи с этим в законодательные акты, регламентирующие этот порядок, продолжают вноситься изменения. 227
Каждая организация самостоятельно определяет, какую систему оплаты труда применять в отношении своих сотрудников. Выбранную систему оплаты можно зафиксировать в отдельном внутреннем документе организации. Например, издать Положение об оплате труда. Расскажем, как правильно составить этот документ, образец приведем. 30656
В статье приводится образец положения об оплате труда на 2016 год, который вы можете взять в качестве примера при составлении такого положения. 129198
Условие об оплате труда является обязательным для трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Однако не всегда есть возможность описать в тексте трудового договора все виды выплат, их размеры, порядок расчетов. Поэтому организации издают Положение об оплате труда работников. 135145
Расскажем, для чего нужно положение о премировании и как правильно его составить 42714
Условие об оплате труда является обязательным для трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Однако не всегда есть возможность описать в тексте трудового договора все виды выплат, их размеры, порядок расчетов. Поэтому организации издают Положение об оплате труда работников. 135145
Ежемесячные премии и премии, начисленные за период, превышающий месяц, включаются в расчет отпускных выплат по разным правилам. Это, пожалуй, самый сложный участок исчисления среднего заработка. Упростить его помогут наши подсказки. 29131
Расскажем, когда следует вводить суммированный учет рабочего времени и как при этом организовать оплату труда. 32171
Норму рабочего времени, установленную работнику на учетный период, можно скорректировать. Об основаниях корректировки, порядке и последствиях ее проведения читайте в статье. 3934
График работы — основной инструмент планирования рабочего времени и контроля соблюдения норм труда. В статье мы расскажем о составлении графиков с учетом требований трудового законодательства, а также о порядке действий и настройках, необходимых для корректного планирования рабочего времени в программных продуктах 1С. 4176
Расскажем, что такое коллективный договор, как его составить и какие при этом процедуры соблюсти. 77468
Причинами внесения изменений в коллективный договор могут стать поправки законодательства, утверждение нового отраслевого соглашения, инициатива работников или работодателя. В любом случае необходимо соблюдать определенную процедуру, которая не так уж сложна, если строго следовать правилам 24056
В Трудовом кодексе содержится примерный перечень вопросов, обязательства по которым могут включаться в коллективном договор (ст. 41 ТК РФ). Этот перечень носит рекомендательный характер и имеет целью дать составителям коллективного договора представление о его возможном содержании и структуре. 3539
Штатное расписание утверждают приказом . Как составить приказ и ввести его в работу в 2019 году, читайте в статье. Далее в тексте смотрите требования к самому штатному расписанию, примеры и образцы, как приказа, так и самой штатки. 1205
Штатное расписание – это внутренний документ компании. В нем закрепляют все имеющиеся в организации должности с указанием, сколько штатных единиц приходится на каждую, а также отражаются установленные тарифные ставки (оклады). Расскажем, как составить штатное расписание на 2019 год по всем правилам и приведем образец. 47087
У каждого работодателя должно быть штатное расписание, без него не может обойтись ни кадровик, ни бухгалтер. Читайте, как заполнить штатное расписание на 2018 год. Смотрите образцы заполнения в простых и нестандартных ситуациях. 2664
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.