Положения

Структура компании, численность отделов, сотрудников, а также размер их заработной платы компания фиксирует в штатном расписании. В соответствии с ним происходит набор сотрудников соответствующей квалификации для выполнения работы по соответствующей должности. Для регулирования внутреннего трудового распорядка и условий труда компания заключает с сотрудниками коллективный договор, издает локальные акты. Кроме того, компания разрабатывает различные Положения: для систематизации и стандартизации работы, обеспечения и защиты своих прав и прав работников, например, Положения об оплате труда, о премировании, о командировках, о суммированном учете рабочего времени. О том, как регулируются отношения между работниками и работодателем, как создать локальные акты в виде различных Положений по упорядочению отношений с работниками Вы узнаете из этой рубрики.

Учетная политика в части расходов на оплату труда

Некоторые правила налогового учета расходов на оплату труда компания вправе выбрать самостоятельно. Их нужно отразить в учетной политике для целей налогообложения.279

Дополнительный отпуск медработникам с особыми условиями труда

66

Работодателям предоставили право создавать производственные советы

84

Компании требуется ввести режим коммерческой тайны

Если ваше предприятие владеет каким-либо ноу-хау, необходимо принять организационные и технические меры для его защиты. А в некоторых случаях может потребоваться ввести правовой режим охраны — режим коммерческой тайны. О его особенностях читайте в статье.280

Работодателей обяжут создавать рабочие места для выпускников

61

Каждая организация самостоятельно определяет, какую систему оплаты труда применять в отношении своих сотрудников. Выбранную систему оплаты можно зафиксировать в отдельном внутреннем документе организации. Например, издать Положение об оплате труда на 2017 год. Расскажем, как правильно составить этот документ, образец приведем.19250

В статье приводится образец положения об оплате труда на 2016 год, который вы можете взять в качестве примера при составлении такого положения.126335

Условие об оплате труда является обязательным для трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Однако не всегда есть возможность описать в тексте трудового договора все виды выплат, их размеры, порядок расчетов. Поэтому организации издают Положение об оплате труда работников.132981

Расскажем, для чего нужно положение о премировании и как правильно его составить37782

Условие об оплате труда является обязательным для трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Однако не всегда есть возможность описать в тексте трудового договора все виды выплат, их размеры, порядок расчетов. Поэтому организации издают Положение об оплате труда работников.132981

Ежемесячные премии и премии, начисленные за период, превышающий месяц, включаются в расчет отпускных выплат по разным правилам. Это, пожалуй, самый сложный участок исчисления среднего заработка. Упростить его помогут наши подсказки.28298

Норму рабочего времени, установленную работнику на учетный период, можно скорректировать. Об основаниях корректировки, порядке и последствиях ее проведения читайте в статье.1464

В майские праздники многие производства с непрерывным циклом будут работать. Из статьи вы узнаете, как оплатить работу в праздничный день сотрудникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени.344

Расскажем, что такое коллективный договор, как его составить и какие при этом процедуры соблюсти.71798

Документ: ФНС России от 08.05.2014 № ГД-4-3/8852 Что нового: для документального обоснования представительских расходов требуются только первичные документы, подтверждающие приобретение товаров (работ, услуг) и использование данных товаров (работ, услуг) для проведения официальных мероприятий82

Документ: приказ Росстандарта от 31.01.2014 № 14-ст (опубликован 30.05.2014) Что нового: вводится новый Общероссийский классификатор видов экономической деятельности (ОКВЭД2) ОК 029-2014 (КДЕС Ред. 2)134

Расскажем, как составить штатное расписание на 2017 год по всем правилам, образец его заполнения приведем.32127

Работник выполняет свою функцию за плату в соответствии со штатным расписанием. Чтобы его утвердить, нужен образец приказа об утверждении штатного расписания.1296

Штатное расписание – это документ, который содержит информацию о должностях, количестве штатных единиц и тарифных ставках с учетом различных надбавок структурных подразделений организации. В статье расскажем, для чего оно нужно, как его составить и приведем образец штатного расписания.208218




© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62259 от 03.07.2015

Политика обработки персональных данных 


  • Мы в соцсетях
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

Журнал Зарплата

«Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

  • • Новости по отчетности, налогам, взносам, пособиям и выплатам
  • • Статьи от ведущих экспертов и советы чиновников из ФНС, ПФР и ФСС
  • • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
  • • Бесплатная справочно-правовая система

Подарок за регистрацию — бесплатный доступ к сервису "Контрольные соотношения для единого расчета по взносам".

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
ко всем материалам и сервисам на сайте
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль