Зарплата

Страховой стаж

28 ноября 2014
С 2015 года будет много изменений. Но и осень 2014 года оказалась богата на поправки. Все изменения, о которых важно знать уже сейчас, мы объединили в одной удобной таблице. 23163
28 июня 2014
Прогул — достаточное основание для увольнения работника по инициативе работодателя. Но, кроме дисциплинарных, этот проступок имеет и другие последствия, в частности для формирования страхового стажа. 3728
10 января 2012
По многочисленным просьбам читателей в журнале опубликованы правильные ответы на вопросы конкурса «ЗАРПЛАТОВЕД-2011». 1279
25 марта 2010
Минздравсоцразвития России разработало инструкцию о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах (далее — инструкция). 1234
10 февраля 2010
Мы продолжаем публиковать материалы горячей линии, проведенной журналом «Зарплата». На вопросы бухгалтеров отвечает Т.М. Илюхина, консультант отдела применения законодательства в сфере социального страхования ФСС России. 5051
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Зарегистрироваться
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.