Дополнительные отпуска

Помимо основного ежегодного отпуска некоторым категориям работников ТК РФ гарантирует предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков. Кто может рассчитывать на дополнительный отпуск, какая у него продолжительность и как исчислять отпускные — в этой рубрике.

Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда

Некоторым категориям работников положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в тяжелых и вредных условиях. При определении перечня сотрудников, которые считаются работающими во вредных и (или) опасных условиях (и соответственно, имеют право на дополнительный отпуск), следует руководствоваться постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.74 № 298/П22 (ст. 423 ТК РФ, письма Роструда от 18.03.2008 № 657-6-0, Минтруда России от 12.08.2003 № 861-7).682

Дополнительный отпуск за особый характер работы

Отдельным категориям работников, труд которых связан с особым характером работы, статья 118 Трудового кодекса гарантирует дополнительный отпуск.1521

Компенсация отпуска за ненормированный рабочий день: важные изменения

Из этой статьи вы узнаете: Когда работник может рассчитывать на компенсацию вместо отпуска Кому полагается дополнительный оплачиваемый отпуск Каким работникам нельзя заменять отпуск компенсацией Для каких работников изменились правила замены отпуска компенсацией8949

Отгулы за работу в праздничные дни

Согласно статье 153 Трудового кодекса работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Но по желанию работника, работавшего нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Рассмотрим эти правила подробнее.20198

Оплата выходных дней по уходу за детьми-инвалидами: страховыe взносы и НДФЛ

Четыре дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом предоставляются одному из работающих родителей. Это установлено ст. 262 ТК РФ. Оплачиваются эти дни исходя из среднего заработка. Разберемся, нужно ли с этой средней зарплаты удерживать НДФЛ и уплачивать страховые взносы.14454




© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62259 от 03.07.2015

Политика обработки персональных данных 


  • Мы в соцсетях
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

Журнал Зарплата

«Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

  • • Новости по отчетности, налогам, взносам, пособиям и выплатам
  • • Статьи от ведущих экспертов и советы чиновников из ФНС, ПФР и ФСС
  • • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
  • • Бесплатная справочно-правовая система

Подарок за регистрацию — бесплатный доступ к сервису "Контрольные соотношения для единого расчета по взносам".

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
ко всем материалам и сервисам на сайте
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль