Зарплата

Доплаты

Доплаты и надбавки — дополнительные выплаты сотрудникам, которые начисляются им помимо заработной платы и включаются в систему оплаты труда. Порядок их применения регулируется главой 21 ТК РФ. Надбавка представляет собой выплату стимулирующего характера, доплата — компенсационного. Надбавка выплачивается за заслуги, стаж, классность, а доплата — за работу в выходные, праздничные дни, ночное время, за совмещение должностей, за работу в тяжелых условиях труда. Исключениями являются надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и за вахтовый метод работы, которые больше относятся к компенсационным выплатам. Эти выплаты рассчитываются в том числе и исходя из оклада. Какие из них являются обязательными, а какие могут устанавливаться на усмотрение работодателя, а также особенности их предоставления узнаете из материалов данной рубрики.

30 сентября 2015
Очень специфической является работа вахтовым методом. Она связан с тем, что человек выезжает работать на отдаленную от его места проживания территорию, где работает в течение определенного длительного периода, не возвращаясь домой, затем столько же времени проводит дома. Например, месяц работает, месяц отдыхает. Такие циклы, вахты, сопряжены с не очень полезными для здоровья человека условиями. Обычный режим работы - 12 часовая рабочая смена и 12 часовой отдых. Предоставляется лишь один выходной день в неделю (гл. 47 ТК РФ). 739
Согласно статье 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов. Но иногда работник привлекается к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени, то есть сверхурочно. Нужно ли производить оплату за сверхурочные? Ответ в материале. 1159
Возможна ситуация, когда работник будет вынужден совмещать временно несколько должностей или замещать временно отсутствующего работника. Эти две ситуации рассмотрены в одной статье Трудового кодекса - 60.2. Доплаты за совмещение и замещение также регулируются одной статьей 151 ТК РФ. 319
Доплаты за работу в выходные и праздничные дни предусмотрены ст. 153 Трудового кодекса. Согласно ее положениям такая работа оплачивается в не менее чем двойном размере. Однако работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха, тогда работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается. 616
К расходам на оплату труда в целях главы 25 НK РФ относятся, в частности, «другие виды расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренные трудовым договором и (или) коллективным договором» (п. 25 ст. 255 НК РФ). При этом, согласно пункту 25 статьи 270 НK РФ, при определении налоговой базы по налогу на прибыль, не учитываются расходы в виде предоставления питания по льготным ценам или бесплатно (за исключением специального питания для отдельных категорий работников в случаях, предусмотренных действующим законодательством, и за исключением случаев, когда бесплатное или льготное питание предусмотрено трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами). 430
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.