text
Зарплата

Доплаты

Доплаты и надбавки — дополнительные выплаты сотрудникам, которые начисляются им помимо заработной платы и включаются в систему оплаты труда. Порядок их применения регулируется главой 21 ТК РФ. Надбавка представляет собой выплату стимулирующего характера, доплата — компенсационного. Надбавка выплачивается за заслуги, стаж, классность, а доплата — за работу в выходные, праздничные дни, ночное время, за совмещение должностей, за работу в тяжелых условиях труда. Исключениями являются надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и за вахтовый метод работы, которые больше относятся к компенсационным выплатам. Эти выплаты рассчитываются в том числе и исходя из оклада. Какие из них являются обязательными, а какие могут устанавливаться на усмотрение работодателя, а также особенности их предоставления узнаете из материалов данной рубрики.

1 апреля 2018
Согласно статье 153 Трудового кодекса работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Но по желанию сотрудника, работавшего нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Рассмотрим эти правила подробнее. 28299
1 мая 2017
Доплату за работу ночью, в выходной и праздник придется платить дважды в месяц. Это следует из письма Минтруда России от 18.04.2017 № 11-4/ООГ-718. 1098
27 ноября 2015
Если в компании происходят какие-либо изменения, например, переименование организации, нужно отразить их в Положении об оплате труда. Каким образом это сделать в 2016 году, узнаете из статьи. 32826
В положении об оплате труда, как правило, подробно описываются особенности исчисления и выплаты заработной платы в компании, а также нередко содержатся нормы о системе премирования. Оно не является обязательным для компаний. Но этот локальный акт поможет систематизировать информацию об оплате труда в одном документе. Составить его поможет наша пошаговая инструкция. 16205
2 октября 2015
Если у работника разъездной характер работы, в пути, то это обязательно должно быть отражено в трудовом договоре. Статья 168.1 Трудового кодекса посвящена вопросам возмещения расходов, связанных с таким особым характером работы. 1701
Чтобы читать дальше, пожалуйста, зарегистрируйтесь!

Мы вынуждены сделать доступ по регистрации, чтобы обеспечить качество публикаций и защитить авторские права редакции.

После регистрации у вас будет доступ ко всем материалам и сервисам на портале.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.