text
Зарплата

Премии

Премия, как выплата стимулирующего характера, является составной частью заработной платы работников (ст. 129 ТК РФ). О том, как установить систему премирования, как выплачивать премии, как менять их размер, а также какие налоги с них уплачивать, — в этой рубрике.

10 ноября 2016
Из-за изменений в Трудовой кодекс, бухгалтеров волнует вопрос: как платить премии с 3 октября 2016 года. Ответ на этот и другие вопросы про выплату премий сотрудникам в статье. 10853
27 ноября 2015
Если в компании происходят какие-либо изменения, например, переименование организации, нужно отразить их в Положении об оплате труда. Каким образом это сделать в 2016 году, узнаете из статьи. 33107
В положении об оплате труда, как правило, подробно описываются особенности исчисления и выплаты заработной платы в компании, а также нередко содержатся нормы о системе премирования. Оно не является обязательным для компаний. Но этот локальный акт поможет систематизировать информацию об оплате труда в одном документе. Составить его поможет наша пошаговая инструкция. 16208
30 сентября 2015
Порядок учета премий при расчете среднего заработка регламентирован пунктом 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. В расчет среднего заработка можно включить только те премии, которые предусмотрены системой оплаты труда (п. 2 Положения). При расчете среднего заработка учитывайте премии, которые были начислены сотруднику в течение расчетного периода (в том числе и за другие периоды) (п. 15 Положения). Исключение составляют годовые премии. В составе среднего заработка за расчетный период их нужно учесть независимо от даты начисления. 759
18 августа 2015
В любом трудовом договоре обязательно надо оговаривать, сколько будет получать работник и на каких условиях. Такое требование содержит статья 57 Трудового кодекса. Если этим правилом пренебречь, не исключены претензии со стороны как проверяющих, так и работников. Мы подскажем, каких ошибок следует избегать, формулируя условия об оплате труда. Если вдруг обнаружите, что какой-то пункт договора надо исправить, закрепите изменение в дополнительном соглашении с работником. 24691
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Зарегистрироваться
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.