Трудовой договор с работником

Трудовой договор может быть составлен в произвольной форме. При этом главное, чтобы трудовой договор включал обязательные сведения и условия, предусмотренные статьей 57 ТК РФ: о дате начала работы, должности, режиме рабочего времени, об условиях оплаты труда, и т. д. Заключенные трудовые договора регистрируют в «Журнале регистрации трудовых договоров».

Трудовой договор не может быть заключен, если стороны не достигли соглашения по всем его условиям. Наличие испытательного срока является одним из дополнительных условий трудового договора (ст. 70 ТК РФ). Если гражданин настаивает на отсутствии в трудовом договоре условия об испытательном сроке и отказывается подписывать трудовой договор с испытательным сроком, то это означает, что соглашение между сторонами не достигнуто.

При приеме сотрудника на работу работодатель решает, какой трудовой договор с ним заключать. Возможные виды трудового договора предусмотрены в Трудовом кодексе. По своему сроку трудовые договора делятся на срочные (до 5 лет) или на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). Эти виды трудовых договоров существенно различаются.

В трудовой договор нельзя включать запрет на работу по внешнему совместительству. Каждый сотрудник вправе работать по совместительству у неограниченного количества работодателей. Трудовой договор по совместительству нельзя заключать с несовершеннолетними, с гражданами, которые принимаются на работу с вредными или опасными условиями труда, если их основная работа связана с такими же условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ). А также: с прокурорскими работниками, кроме преподавательской, научной и творческой деятельности (п. 5 ст. 4 Закона от 17.01.92 № 2202-1); с гражданами, которые принимаются на работу, связанную с управлением или управлением движением транспортных средств, если по основному месту работы они исполняют те же обязанности (ч. 1 ст. 329 ТК РФ), с судьями, кроме преподавательской, научной и творческой деятельности (п. 3 ст. 3 Закона от 26.06.92 № 3132-1); с сотрудниками милиции, кроме преподавательской, научной и творческой деятельности (ст. 20 Закона от 18.04.91 г. № 1026-1).

Как следует из статей 58 и 59 ТК РФ, прием на работу по срочному трудовому договору допускается, если характер и условия предстоящей работы не позволяют оформить трудовые отношения с совместителем на неопределенный срок.

При приеме на работу иностранных сотрудников желательно заключать срочный трудовой договор.

Как гласит статья 58 ТК РФ, максимальный срок, на который может быть заключен срочный трудовой договор, составляет пять лет, минимальный - не обозначен.

В ряде ситуаций организация должна заключить срочный трудовой договор с сотрудником. В статье 59 ТК РФ говорится, что срочный трудовой договор заключается: с сотрудниками, которые направляются на работу за границу; на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым трудовым договором сохраняется место работы. А также на период выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ и в других ситуациях. Срочный трудовой договор также заключается со спортсменами, временно переведенными на другую работу (ч. 2 ст. 348.4 ТК РФ).

Трудовой договор с директором организации заключается на определенный срок, который установлен в учредительных документах организации или соглашением сторон (ст. 275 ТК РФ).

Крупные российские компании заключают коллективный трудовой договор со своими сотрудниками. Коллективные трудовые договора позволяют более тщательно регулировать отношения работодателя и сотрудника. Типовой коллективный трудовой договор регламентирует время начала и окончания работы, время перерывов, чередование рабочих и нерабочих дней, индексацию зарплаты, оплату труда в выходные и праздничные дни и прочие.

Трудовой договор с главным бухгалтером может предусматривать условие о полной материальной ответственности за ущерб, причиненный организации, в частности, в результате принятия неправомерных решений (ст. 243 ТК РФ).

Если трудовой договор с главным бухгалтером не предусматривает условия о материальной ответственности в полном размере, то главный бухгалтер может нести ответственность лишь в пределах своего среднего месячного заработка в соответствии со статьей 241 ТК РФ.

Трудовой договор с коммерческим директором относится к группе трудовых договоров с руководителями, и обладает всеми характеристиками такого договора. Трудовой договор с работником описывает требования к знаниям или умениям, которыми должен обладать коммерческий директор. Должностные обязанности коммерческого директора, которые указывает трудовой договор с работником или должностная инструкция, установлены квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих (утверждена Постановлением Минтруда РФ от 21.08.98 № 37). Трудовой договор с работником - директором по коммерческим вопросам заключается с кандидатом, имеющим высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование.