text
Зарплата

Характеристика на работника: советы по написанию

  • 6 сентября 2016
  • 80890

Вопрос

Когда может потребоваться характеристика на работника? Какие реквизиты должна содержать характеристика с места работы? Образец как должен выглядеть?

Ответ

Характеристика на работника, образец которой представлен ниже, – это официальный документ с отзывом о служебной и общественной деятельности определенного человека. Она представляет собой краткое описание его трудового пути, деловых и нравственных качеств.

Чаще всего характеристика на сотрудника с места работы (образец ниже)  может понадобится:

3 важных изменения сентября по зарплате:
  1. 50 000 руб. — новый штраф за расчетные листки
  2. Минтруд обновил правила расчета зарплаты
  3. От бухгалтеров стали требовать непонятный отчет

Специально для посетителей сайта мы открыли вип-доступ к журналу «Зарплата». Активируйте доступ, чтобы читать статьи.

Активировать доступ

  • при устройстве сотрудника на новую работу;
  • для оформления банковского кредита;
  • по требованию суда;
  • для подачи в правоохранительные органы;
  • для органов опеки и попечительства.

Образец написания  характеристики

Характеристика с места работы, образец которой представлен ниже, составляется по правилам оформления деловых документов. Ее обязательные требования:

  • фирменный бланк компании,
  • подпись рекомендателя,
  • печать (при наличии),
  • дата составления.

Характеристика составляется представителем администрации компании. Допускается и такой вариант - характеристика работника написана его непосредственным руководителем.

Типовой образец характеристики на работника состоит из четырех частей:

  • анкетные данные (ФИО, дата рождения, образование, семейное положение и прочее). Они размещаются по центру листа или в столбик справа;
  • сведения о работе. Этот раздел содержит информацию о стаже работы, о начале работы и ее окончании (в случае если работник уже не работает), о кадровых передвижениях в рамках компании. Также в этом разделе прописываются трудовые достижения и профессиональные навыки лица.  Если работник в процессе работы направлялся на обучение, повышение квалификации и т. д., то об этом также стоит указать в характеристике. 
  • оценка деловых и личных качеств: сведения о поощрении (взыскании), отношения в коллективе;
  • указание о том, для каких целей и для какой организации подается характеристика.

Характеристика может оформляться как на бланке, в котором указаны реквизиты организации, так и без бланка, но реквизиты в этом случае также должны быть указаны. Если характеристика с места работы предоставляется по официальному требованию какого-то учреждения, то следует указать, куда она предоставляется.

Выше рассказали, как написать характеристику на работника. Образец составления характеристики приводим ниже. 

Характеристика с места работы: образец

Характеристика на работника: советы по написанию

Какая бывает характеристика на работника

В зависимости от цели составления характеристика работника может быть использована как внутри предприятия, так и для представления в иные организации, учреждения.

Внутренняя характеристика работника составляется при решении вопросов о переводах на вакантные должности, о применении мер поощрения или дисциплинарного взыскания, об определении соответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе (в ходе аттестации), о направлении в длительную и ответственную служебную командировку и так далее.

При составлении внутренней характеристики больший акцент должен быть сделан на оценке творческого потенциала работника, рекомендациях по использованию его качеств. Указывать место представления не нужно.

Внешняя характеристика работника составляется по просьбе самого работника для представления по месту запроса или по требованию государственных органов, других организаций. Внешняя характеристика работника составляется при поступлении в учебное заведение, при получении кредита, различных разрешений, в случае применения в отношении сотрудника мер государственного воздействия (поощрения или наказания), при смене места работы. Образец написания характеристики для внешних пользователей приведен ниже.

В случаях привлечения работника к административной или уголовной ответственности суд и орган, уполномоченный на применение административных наказаний, при разрешении дела и назначении наказания должны учитывать личность виновного, его имущественное положение и другие обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела. Для этого истребуются сведения, характеризующие работника. Во внешней характеристике обязательно нужно указать реквизиты организации и исходящий номер.

Внешняя характеристика: образец

Характеристика на работника: советы по написанию

Также вам будут интересны следующие статьи про прием сотрудников на работу

Новый порядок отказа в приеме на работу

Работник принят на полставки: что писать в трудовой книжке

Можно ли принять на работу водителя с иностранными правами

Как принимать на работу, считать взносы и пособия работникам из Белоруссии, Казахстана и Армении

Беженцы из Украины: прием на работу, НДФЛ, взносы и пособия

Работник с двойным гражданством: как принять на работу, платить НДФЛ и взносы

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.