Зарплата медработников

9564

Вопрос

Положение об оплате труда медицинских работников

Не секрет, что врачи и представители других самых социально значимых профессий в наше время находятся в числе самых малообеспеченных. Новая система оплаты труда медработников, которая введена в России с 1 декабря 2008 года, призвана исправить эту ситуацию.

Ответ

С 1 декабря 2008 года на смену тарифным разрядам пришли профессионально-квалификационные группы. В соответствии с ними в федеральном учреждении устанавливаются должностные оклады. На уровне федеральных госучреждений базовые оклады дифференцируются по четырем уровням квалификации в зависимости от уровня образования.

При расчете заработной платы медицинских работников к этим окладам устанавливаются компенсирующие и стимулирующие надбавки за вредные, опасные или иные особые условия труда и за конкретный вклад работника. Таким образом, зарплата врачей теперь состоит из трех составляющих: оклад, доплаты за особые условия труда и стимулирующие выплаты.

Зарплата медработников до недавнего времени была жестко регламентирована. Фактически она состояла из должностного оклада в соответствии с категорией специалиста и стажем непрерывной работы. Также имелись доплаты за работу с особыми условиями труда. Новая система оплаты труда медработников в назначении стимулирующих выплат большие полномочия передает руководителям учреждений. Новая оплата труда медработников потенциально предоставляет более широкие возможности для стимулирования труда медицинских работников.

Зарплата врачей теперь зависит от здоровья их пациентов. Новая система оплаты труда медработников ориентирует специалистов совершенствовать свои знания, лучше работать. При начислении надбавок учитывается специфика труда каждого сотрудника: сколько времени работает, совмещает ли должности, есть ли переработка, насколько труд тяжелый, в каких условиях он осуществляется, как проходит прием больных, довольны ли пациенты, правильно ли ставятся диагнозы.

Зарплата врачей косвенно влияет на уровень смертности населения. Повышение зарплаты медикам в связи с новой системой оплаты труда зависит не только от того, какие суммы федеральный бюджет направляет в конкретное учреждение, но и от того, как организовал работу его руководитель.

Зарплата медработников в медицинских учреждениях федерального подчинения теперь производится на основе локального нормативного акта под названием «Положение об оплате труда медицинских работников», который должен быть согласован с трудовым коллективом предприятия.

Зарплата медикам будет начисляться объективно, уверены представители Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации. Зарплата медработников - основного персонала напрямую теперь влияет на доход руководителя. На каждое бюджетное учреждение федерального значения будет заведен «паспорт», где будут фиксироваться показатели эффективности работы учреждения и его руководителя, а также уровень заработной платы работников. Благодаря «паспорту» перевес в зарплатах в пользу одного человека нельзя будет скрыть. В этом случае будут падать показатели работы учреждения, за что руководитель может поплатиться креслом. Руководителю придется отчитываться.

Как и все новое, новая оплата труда медработников вызвала у многих медиков вопросы. В связи с изменением базового оклада зарплата медикам кажется небольшой. Представители Министерства здравоохранения и социального развития РФ поспешили успокоить людей: новая система оплаты труда медработников гарантировано не ухудшит положение медиков.

По данным Комитета Государственной Думы по охране здоровья, средняя зарплата медиков по стране на май 2009 года составляла 14 100 рублей. Для сравнения в 2008 году зарплата медиков в среднем была 10 400 рублей.

В Москве на ноябрь 2008 года средняя заработная плата медицинских работников - участковых врачей – составляла тридцать одну тысячу рублей, зарплата медработников из числа среднего медперсонала – в районе девятнадцати тысяч рублей.

Читайте в журнале "Зарплата"
    Подробнее >>>

    Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



    Ваша персональная подборка

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Зарплата» –
      Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62259 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Зарплата

      «Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

      • • Новости по отчетности, налогам, взносам, пособиям и выплатам
      • • Статьи от ведущих экспертов и советы чиновников из ФНС, ПФР и ФСС
      • • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
      • • Бесплатная справочно-правовая система

      Подарок за регистрацию — бесплатный доступ к сервису "Контрольные соотношения для единого расчета по взносам".

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      ко всем материалам и сервисам на сайте
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль