Процедура увольнения

681

Вопрос

Увольнение

В Трудовом законодательстве отсутствует отдельный закон об увольнении. Порядок увольнения сотрудников регулирует Трудовой кодекс. Увольнение – это прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. Поскольку трудовые отношения регулируются заключенным трудовым договором, то увольнению предшествует прекращение трудового договора.

Ответ

Долгое время отношения между работником и работодателем регулировал Кодекс законов о труде (КЗоТ). Он утратил силу с 1 февраля 2002 года. В новом Трудовом кодексе РФ, который с того момента вступил в силу, было много новшеств, по сравнению с КЗоТ. Увольнение по действующему Трудовому кодексу не производится (в отличие от КЗоТ), если работник, написав заявление об увольнении по собственному желанию и, поставив в известность работодателя за две недели, отозвал свое заявление на увольнение до их истечения. Эти и другие новшества повысили трудовые гарантии работников.
Основания для расторжения трудового договора с сотрудником перечисляет Трудовой кодекс. Увольнение возможно по нескольким общим основаниям. Вот они:
  • увольнение по инициативе сотрудника («по собственному желанию»);
  • увольнение по инициативе работодателя;
  • увольнение по соглашению сторон;
  • увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Кроме этого, есть еще дополнительные основания для увольнения.
Согласно норме, которую содержит Трудовой кодекс, увольнение по дополнительным основаниям возможно в отношении руководителя организации; сотрудника, работающего по совместительству; надомника; педагогического работника; сотрудника, работающего у работодателя – физического лица; профессиональных спортсменов; сотрудника религиозной организации.
Особые правила установлены для расторжения срочного трудового договора и договора, заключенного с нарушением закона.
Назначения и увольнения сотрудников должны проходить с четким соблюдением норм трудового права. Процедура увольнения раскрыта в главе 13 Трудового кодекса «Прекращение трудового договора». Отработка при увольнении в течение двух недель обязательна, если увольнение работника происходит по его инициативе, указывает статья 80 ТК РФ. Увольнение без отработки возможно, если работник и работодатель достигнут об этом обоюдного согласия. При расторжении договора по собственному желанию, работник не вправе требовать увольнения позже, чем через 14 дней. Работник может уволиться по собственному желанию, если ему необходимо ухаживать за ребенком в возрасте до 14 лет. В таком случае причина увольнения в трудовой книжке должна быть указана полностью (п. 5.6 «Инструкции по заполнению трудовых книжек», утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69).
Увольнение во время испытательного срока, зачастую, сопровождается просьбой работника не делать запись в трудовую книжку. Он не хочет, чтобы в последующем у возможных новых работодателей начались вопросы по этому поводу. Однако запись в трудовую книжку лучше сделать, учитывая напряженную ситуацию на рынке труда. Ведь если в трудовой нет записи об увольнении, размер пособия по безработице будет меньше. А увольнение с места работы в период испытательного срока всегда можно объяснить недостаточной осведомлённостью об условиях труда.
Увольняя сотрудника по основанию сокращения численности или штата, необходимо соблюдать законодательно установленную процедуру увольнения. Как предписывает Трудовой кодекс РФ, увольнение в связи с сокращением штата работников или в связи с несоответствием сотрудника занимаемой должности, подтвержденное результатами аттестации, допускается только, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.
Процедура увольнения сотрудника по основанию сокращения численности или штата проводится следующим образом. Нужно:
издать приказ о сокращении численности или штата;
  • сформировать список сокращаемых сотрудников (должностей) с учетом преимущественного права оставления на работе;
  • уведомить сотрудника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения;
  • предложить сотруднику другую должность;
  • оформить перевод тех сотрудников, которые согласились занять другие должности;
  • уведомить о предстоящем сокращении профсоюз (при его наличии в организации) и службу занятости;
  • выплатить выходное пособие и компенсации;
  • уволить по сокращению численности или штата сотрудников, которые не согласились занять другие должности.

Также читайте: Увольнение по сокращению штата: как рассчитать компенсацию.

Если сотрудник согласен на предложенную вакансию, изменения к трудовому договору оформляются в виде дополнительного соглашения. Затем составляется приказ о назначении (образец смотрите ниже) на новую должность по форме № Т-5, в котором прописывается изменение должности и оклада. Такой порядок следует из указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января № 1, и положений ст. 57, 72 и 72.1 Трудового кодекса РФ.

Унифицированная форма N Т-5
Утверждена постановлением Госкомстата России

от 05.01.2004 N 1

Код

Форма по ОКУД

0301004

ООО «Марта»

по ОКПО

14614065

наименование организации

Номер документа

Дата составления

ПРИКАЗ

18

04.05.2009 г.

(распоряжение)

о переводе работника на другую работу

Дата

Перевести на другую работу

с

04.05.2009

по

-

Табельный номер

Волкову Олесю Александровну

2

фамилия, имя, отчество

постоянно

вид перевода (постоянно, временно)

Прежнее место
работы

Отдел кадров

структурное подразделение

Начальник отдела

должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации

Сокращение должности

причина перевода

Новое место
работы

Отдел кадров

структурное подразделение

Инспектор

должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации

тарифная ставка (оклад)

25 000

руб.

00

коп.

цифрами

надбавка

-

руб.

-

коп.

цифрами

Основание:

изменение к трудовому договору от

"

02

"

марта

20

09

г. N

3

; или

другой документ

документ (заявление, медицинское заключение и пр.)

Руководитель организации

Директор

Рогожин

Рогожин П.Ф.

должность

личная подпись

расшифровка подписи

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен

Волкова

"

04

"

мая

20

09

г.

личная подпись

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль