Уведомление об увольнении

3265

Вопрос

Трудовой кодекс устанавливает определенный порядок прекращения трудовых отношений.

Когда сотрудника увольняют, оформляется приказ об увольнении. Бланк приказа об увольнении утвержден Госкомитетом РФ по статистике   постановлением от 05.01.2004 № 1. Если увольняют одного сотрудника, приказ об увольнении составляется по форме № Т-8, если нескольких, то форма приказа об увольнении - № Т-8а.

Ответ

Сотруднику, подпадающему под сокращение, работодатель обязан вручить уведомление об увольнении не менее чем за два месяца. Работодатель может уволить сотрудника и, не вручив ему за два месяца уведомление об увольнении. Правда, для этого сотрудник должен дать письменное согласие на досрочное увольнение (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

В некоторых случаях уведомление об увольнении в связи с сокращением штата должно быть вручено сотруднику в другие сроки. За три календарных дня, если трудовой договор заключен на срок до двух месяцев (ч. 2 ст. 292 ТК РФ), за семь календарных дней, если работа носит сезонный характер (ч. 2 ст. 296 ТК РФ).

Уведомление об увольнении не меняет действующий трудовой договор, до его истечения стороны должны в полном объеме выполнять свои обязательства.

Отказ подписать уведомление об увольнении не отменяет увольнения. Акт об отказе от подписи в присутствии двух свидетелей подтверждает факт уведомления.

Приказ об увольнении может быть подписан и при наличии разногласий с профсоюзом (ч. 3 ст. 373 ТК РФ). Приказ об увольнении может быть обжалован профсоюзом в трудовой инспекции или в суде (ч. 3 и 4 ст. 373 ТК РФ). Ниже дан образец приказа об увольнении:

 

 

 

Код

 

Форма по ОКУД

0301006

ООО «Светлячок»

по ОКПО

75124589

(наименование организации)

 

 

 

 

 

 

Номер документа

Дата составления

ПРИКАЗ

17

29.12.2009

 

(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

 

Прекратить действие трудового договора от «

14

»

ноября

20

07

г. №

12

,

уволить «

29

»

декабря

20

09

г.

 

                   

 

(ненужное зачеркнуть)

 

 

 

Табельный номер

Полякова Виктория Сергеевна

19

(фамилия, имя, отчество)

 

Отдел по работе с клиентами

(структурное подразделение)

Ассистент менеджера по продажам

(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

 

 

сокращение численности работников, пункт 2 статьи 81

(основание прекращения трудового договора (увольнения))

Трудового кодекса Российской Федерации

 

 

 

Основание

(документ, номер, дата):

Приказ № 10 от 19 октября 2009 г.

 

(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.)

 

 

 

Руководитель организации

Генеральный директор

 

Белов

 

Белов О.И.

 

 

(должность)

 

(личная подпись)

 

(расшифровка подписи)

                 

 

 

 

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен

Полякова

«

29

»

декабря

20

09

г.

 

(личная подпись)

 

 

 

 

 

 

 

 

Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме

 

(от “

-

-

20

 

Г. №

-

) рассмотрено

 

_____________________________________________________________________________

 

Руководитель может издать приказ на увольнение, если сотрудник допустил однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 ТК РФ). Приказ об увольнении работника в связи с нарушением трудовой дисциплины также оформляется по унифицированной форме № Т-8. Ниже представлен образец приказа об увольнении за прогул, фрагмент с указанием основания увольнения.

Уволен в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей (прогулом),
(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))

подпункт «а» пункта 6 статьи 81Трудового кодекса Российской Федерации

Основание

(документ, номер, дата):

Докладная записка главного бухгалтера Петровой Е.К. от 15.04.2009, табель учета рабочего времени за апрель (отметка о времени отсутствия 14.04.2009 и время прихода на работу 15.04.2009), объяснительная записка Нестерова И.М. от 15.04.2009.

 

(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.)

В случае необходимости производится отмена приказа об увольнении. Приказ об аннулировании приказа об увольнении может быть издан в свободной форме.

Особый порядок установлен для увольнения иностранных граждан, прибывающих в Россию в безвизовом порядке. Об увольнении работников из «безвизовых» стран необходимо в течение десяти календарных дней уведомить налоговый орган в случае, если разрешение на работу, выданное иностранному работнику, было аннулировано или срок его действия был временно приостановлен (п. 8 ст. 18 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»). Уведомление об увольнении «безвизовых» иностранцев должно содержать номер и дату приказа об увольнении работника.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль