Как составить заявление о приеме на работу и анкету при приеме на работу?

11195

Вопрос

Как составить заявление о приеме на работу и анкету при приеме на работу?

Ответ

При приеме на работу от сотрудника обязательно нужно взять заявление, к которому он приложит все необходимые документы (копия паспорта,  трудовая книжка, СНИЛС, документ об образовании, военный билет и т.д.). Так же при желании можно попросить его заполнить анкету. А вы уже оформите приказ о приеме на работу и рудовой договор. А так же заполните трудовую книжку и личную карточку. Давайте посмотрим, как оформить бумаги от работника — заявление и анкету.

Анкета приема на работу. На собеседовании вы можете попросить кандидата заполнить анкету. Это документ не является обязательным при приеме на работу. Решить, нужна ли вам анкета кандидата нужно самостоятельно. Многие компании сейчас в обязательном порядке дают соискателю заполнить анкету уже на первом собеседовании. Это нужно для безопасности самой фирмы. Ведь брать на работу человека, о котором ничего не известно опасно. Особенно если он материально ответственное лицо. Кроме того вы можете включить в анкету вопросы, на которые бы вы хотели знать ответ, прежде чем принять человека. И о которых не все сами пишут в резюме. Это сэкономит ваше время на собеседовании.

Анкета  представляет собой бланк с перечнем вопросов. Придумать этот список вы можете сами, исходя из потребностей вашей фирмы. Какой-то единой формы анкеты не существует. Например, анкета может быть оформлена как в образце ниже (скачайте его к себе на компьютер). Если же соискатель представил подробное резюме, то анкета для приема на работу, как правило, не оформляется.

Скачать образец анкеты при приеме на работу (.doc)

Анкету кандидат заполняет еще до приема на работу — на собеседовании. Если вы примите этого человека, можете включить его анкету в личное дело.

Заявление о приеме на работу. Прием сотрудника на работу производите на основе его заявления. Заявление о приеме на работу соискатель представит вам в письменной форме. Составить его нужно в произвольном виде. Ведь бланк заявления о приеме на работу не имеет строгой формы, установленной законом (смотрите пример заявления о приеме на работу ниже). Заявление о приеме на работу согласуется заявителем с руководителем структурного подразделения предприятия, в которое он принимается на работу. О чем на заявлении делают соответствующую письменную отметку (визу).

Заявление должно содержать резолюцию, а также отметку об исполнении документа. Если заявление о приеме на работу рассматривается директором компании положительно, то производится последующее документирование приема соискателя на работу.

Скачать Образец формы заявления о приеме на работу (.doc)

Отметкой об исполнении обычно удостоверяют факт издания приказа о приеме на работу и направлении заявления об устройстве на работу в личное дело работника. Например, так: «Издан приказ от 10.02. 2015 № 55. В личное дело 56-3»

Помимо заявления на работу, от будущего работника возьмите необходимые документы — паспорт, трудовая книжка, СНИЛС и т.д. Их основной перечень указан в статье 65 Трудового кодекса РФ.

Прием на работу оформите приказом работодателя (ст. 68 ТК РФ). Приказ руководитель издаст на основе заключенного с работником трудового договора (договора о приеме на работу).

Приказ о приеме на работу оформите по форме № Т-1, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. Его должен подписать директор.

Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

Вот образец бланка приказа о приеме работника на работу (форма № Т-1):

Скачать Образец приказа о приеме на работу (.doc)

При приеме на работу одновременно нескольких работников целесообразно оформлять приказ по форме № Т-1а. Ниже - образец приказа о приеме работников на работу (форма № Т-1а).

Скачать Образец приказа о приеме работников на работу (форма № Т-1а) (.doc)

В компании могут быть введены локальные документы, регулирующие трудовые отношения. В частности, Положение о приеме на работу, которое описывает порядок приема на работу (набора и отбора) сотрудников из внешних источников.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль