Больничном с отметкой о нарушении режима

361

Вопрос

У меня вопрос по начилению пособия по временной нетрудоспособности. Работник предоставил больничный лист за август 2014г. с отметкой о нарушении режима. Пособие в августе 2014г. ему было снижено. Больничный лист не закрыт, работник продолжает болеть. В октябе 2014г. этот же работник предоставляет следующий больничный лист. Отметки о нарушении режима в б/листе за октябрь 2014 нет.

ВОПРОС: как правильно начислить пособие по б/листу за октябрь 2014г. снижать ли пособие или выплатить в полном объеме? Работник продолжает болеть. В законодательстве сказано, что пособие снижается со дня нарушения режима и до полного выздоровления. А программа считает пособие за октябрь 2014 г. в полном объеме. Как поступить правильно?

Ответ

Размер больничного пособия может быть снижен, если сотрудник нарушил без уважительных причин режим, предписанный врачом. Ограничение применяется со дня нарушения. Если больничные листки подтверждают один период нетрудоспособности, то и пособие, ограниченное МРОТ, рассчитывайте до дня закрытия последнего больничного листка.

Если же каждый из больничных листков подтверждает отдельный период нетрудоспособности, то пособие, ограниченное МРОТ, рассчитайте до дня закрытия больничного листка, в котором отмечено нарушение режима. Не всегда следует снижать размер пособия по нетрудоспособности за нарушение больничного режима. Руководителю организации перед тем, как принимать решение, необходимо выяснить причину нарушения режима. И при наличии уважительной причины размер пособия можно не снижать.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1. Рекомендация:Как определить предельные значения среднего дневного заработка и больничного пособия

Снижение суммы пособия

Размер больничного пособия может быть снижен, если сотрудник:

В таких случаях больничное пособие за месяц не должно превышать МРОТ.

Если в местности, где работает сотрудник, законодательством установлены районные коэффициенты, то сумму МРОТ увеличивайте на них.

Максимальное дневное пособие определите так:

Предельное дневное пособие = МРОТ × Районные коэффициенты (если сотрудник работает в местности, где они установлены) : Количество календарных дней в месяце, на который приходится период временной нетрудоспособности


Ограничение применяйте:

  • со дня нарушения, если сотрудник нарушал режим* или вовремя не являлся к врачу;
  • для всего периода нетрудоспособности, если сотрудник заболел (получил травму) вследствие опьянения.

Такой порядок установлен статьей 8 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и пунктами 21–22 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375.

Ситуация: как определить размер больничного пособия, если в одном из больничных листков, предъявленных сотрудником, имеется отметка о неявке на прием к врачу

Ответ на этот вопрос зависит от следующих факторов:

  • имеется ли уважительная причина неявки сотрудника к врачу;
  • подтверждают ли больничные листки один период нетрудоспособности.

Одним из оснований снижения суммы больничного пособия является неявка без уважительной причины в назначенный срок на врачебный осмотр (п. 2 ч. 1 ст. 8 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗподп. «б» п. 21Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375).

Главбух советует: чтобы определить, является причина неявки уважительной или нет, можно воспользоваться, например, перечнем, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31 января 2007 г. № 74.

Если посещение врача было пропущено по уважительной причине, работодатель не должен снижать размер пособия. Такой вывод следует из частей 1–2 статьи 8 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и пунктов 21–22Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375.

Если причины неуважительные, конкретный порядок ограничения суммы пособия до МРОТ зависит от того, как лечебное учреждение оформило больничные листки, подтверждающие период нетрудоспособности сотрудника.

Выплачивать пособие в размере, не превышающем МРОТ за календарный месяц, нужно со дня неявки на прием (п. 1 ч. 2 ст. 8 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗп. 22 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375).

Если следующие друг за другом больничные листки подтверждают один период нетрудоспособности, то и пособие, ограниченное МРОТ, рассчитывайте до дня закрытия последнего больничного листка.

Если же каждый из больничных листков подтверждает отдельный период нетрудоспособности, то пособие, ограниченное МРОТ, рассчитайте до дня закрытия больничного листка, в котором отмечено нарушение режима.*

Такой вывод следует из частей 1–2 статьи 8 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и пунктов 21–22 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375.

2. Статья:Когда пособия работникам необходимо считать исходя из МРОТ

Нарушен больничный режим

При наличии хотя бы одного из оснований, предусмотренных пунктом 1 статьи 8 Закона № 255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работнику в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ (с учетом районных коэффициентов). К таким основаниям относятся:

— нарушение работником без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом;*

— неявка работника без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы;

— заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.

В первых двух случаях снижение пособия по болезни производят со дня, когда было допущено нарушение,* а в третьем — за весь период временной нетрудоспособности.

Размер дневного пособия в данных случаях рассчитывается так же, как и в ситуации, когда стаж работника не более 6 месяцев. То есть чтобы вычислить дневное пособие, нужно МРОТ разделить на число календарных дней в месяце болезни.

Заметим, что за нарушение больничного режима не всегда следует снижать размер пособия по нетрудоспособности. Так, руководителю организации перед тем, как принимать решение, необходимо выяснить причину нарушения режима. И при наличии уважительной причины размер пособия можно не снижать (п. 1 ст. 8 Закона № 255-ФЗ).*

Пример 3

Работник ООО «Георгин» И.Г. Ильин находился на больничном с 23 по 29 января 2014 года (7 календарных дней). Его страховой стаж составляет 4 года, значит, пособие следует начислить в размере 60% среднего заработка. Средний заработок И.Г. Ильина за расчетный период составил 360 100 руб. Не имея уважительной причины, в установленный срок явки к врачу (27 января 2014 года) работник на прием не явился. Вместо этого к врачу И.Г. Ильин пришел 29 января. Рассчитаем сумму пособия по временной нетрудоспособности.

Решение

В связи с тем что работник не явился к врачу в назначенный срок, в больничном листе проставлен код нарушения с 27 по 29 января 2014 года. На основании этого у организации имеются основания для снижения пособия. Оплата больничного будет произведена:

— с 23 по 26 января — исходя из среднего заработка;

— с 27 по 29 января — исходя из МРОТ.

Итак, средний дневной заработок исходя из фактического заработка равен 493,29 руб. (360 100 руб.: 730 дн.).

Средний дневной заработок работницы исходя из величины МРОТ составит 182,6 руб. (5554 руб. × 24: 730).

493,29 руб. > 182,6 руб., соответственно пособие за период с 23 по 26 января будет рассчитываться исходя из 493,29 руб. Оно составит 1183,88 руб. (493,29 руб. × 60% × 4 дн.).

Теперь вычислим размер пособия по временной нетрудоспособности за период с 27 по 29 января 2014 года. Дневное пособие равно 179,16 руб. (5554 руб.: 31 дн.). Таким образом, пособие по болезни за этот период составит 537,48 руб. (179,16 руб. × 3 дн.).

Общая сумма пособия по временной нетрудоспособности, причитающаяся И.Г. Ильину, равна 1721,36 руб. (1183,88 руб. + 537,48 руб.).

 

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль