Включается ли в расчет среднего заработка компенсация за неиспользованный отпуск

7447

Вопрос

Ответьте пожалуйста на вопрос: Включается ли в "С П Р А В К У о средней заработной плате *(денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице и стипендии на период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости" в средний заработок компенсация за неиспользованный отпуск?

Ответ

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в расчет не включается. Поскольку компенсация выплачивается в момент увольнения, а средний заработок для целей заполнения справки рассчитывают за последние три календарных месяца, предшествующие месяцу увольнения.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

Статья: СРЕДНЯЯ ЗАРПЛАТА: ЕЩЕ ОДИН СПОСОБ РАСЧЕТА

А.Ю.Тьевар, старший научный редактор журнала «Зарплата»

Для назначения пособия по безработице гражданин должен представить в службу занятости справку о среднем заработке с последнего места работы. Как бухгалтеру рассчитать этот показатель, узнаете из статьи.

Работодатель должен выдать справку о средней заработной плате (далее — справка) для определения размера пособия по безработице не позднее трех рабочих дней с даты обращения безработного (ст. 62 ТКРФ и Определение Московского городского суда от 16.06.2011 №33-18228).

КАКОЙ СПОСОБ РАСЧЕТА СРЕДНЕГОЗАРАБОТКА ВЫБРАТЬ

В настоящее время в бухгалтерской практике применяется несколько способов расчета среднего заработка в зависимости от цели: оплата отпуска, командировки, пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и т. д.

Их объединяет общий принцип — начисленный в расчетном периоде заработок делится на количество дней (часов) в расчетном периоде. Но перечень учитываемых выплат, продолжительность расчетного периода и другие особенности расчета в каждом случае свои. Они определяются разными нормативными документами.

Для целей службы занятости эти способы расчета среднего заработка использовать нельзя.

Средний заработок гражданам, обратившимся в службу занятости, рассчитывают согласно Порядку , утвержденному постановлением Минтруда России от 12.08.2003 №62 (далее — Порядок). Рассмотрим, как посчитать средний заработок по этим правилам.*

РАСЧЕТНЫЙ ПЕРИОД С 1-ГО ПО 1-Е?

Средний заработок для целей заполнения справки рассчитывают за последние три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующие месяцу увольнения (п. 3 Порядка). Толковать эту формулировку можно по-разному. На это обратили внимание и арбитры. В Определении Верховного суда РФ от 08.06.2006 №КАС06-151 они разъяснили, что норма пункта 3 Порядка «предписывает учитывать период до 1-го числа другого месяца, то есть предшествующий этой дате (с 1-го числа календарного месяца по последнее число этого же месяца включительно)».

К примеру, сотрудник был уволен 12 марта 2012 года. Если буквально следовать положениям Порядка, средний заработок нужно считать за период с 1 декабря 2011 года по 1 марта 2012 года. На практике расчетным будет период с 1 декабря 2011 года по 29 февраля 2012 года (см. схему ниже).*

Брать ли месяц увольнения?

Некоторые судьи полагают, что при исчислении среднего заработка для расчета пособия по безработице в расчетный период можно брать и месяц увольнения (решение Верховного суда РФ от 24.01.2006 №ГКПИ05-1523). Но лишь в том случае, если оно произошло в последний день месяца, а заработок в этом месяце выше, чем в предшествующих.*

Исключаем время и выплаты

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключают время, а также начисленные за это время суммы, если (п. 4 Порядка):

—за работником сохранялся средний заработок;

—работник получал пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам;

—работник находился в простое по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

—работник не имел возможности выполнять свою работу в связи с забастовкой;

—работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

—работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты;

—сотруднику предоставлялись дни отдыха в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях.

СЧИТАЕМ СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК

Для расчета среднего заработка используют средний дневной заработок (п. 7 Порядка). При поденном учете рабочего времени его определяют по формуле:

Средний дневной заработок = Сумма заработной платы, фактически начисленная за расчетный период : Количество фактически отработанных в расчетном периоде дней

Средний заработок для службы занятости рассчитывают по особой формуле (п. 7 Порядка):

Средний заработок = Средний дневной заработок × Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде

Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде — показатель, который определяют для конкретного расчетного периода. При этом учитывают нормативное количество рабочих дней в расчетном периоде по графику, установленному для работника. Для расчета показателя удобно воспользоваться такой формулой:

Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде = Нормативное количество рабочих дней в расчетном периоде по установленному графику : 3 месяца

Если в расчетном периоде нет учитываемых дней или начислений

Если работник не имел расчетного периода или начисленной заработной платы (п. 6 Порядка), то средний заработок определяют исходя из заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в месяце увольнения.

ПРИМЕР 5

Сотрудник принят на работу 2 апреля, а уволен 6 апреля 2012 года. Он обратился с просьбой составить ему справку. Оклад работника — 21 000 руб. Премия (10% от оклада) начисляется пропорционально отработанному времени. Кроме того, работник получил материальную помощь в связи с рождением ребенка в размере 10 000 руб. Как рассчитать средний заработок для составления справки?

Решение

В расчетном периоде (с 1 января по 31 марта 2012 года) у сотрудника не было ни отработанных дней, ни начислений. Поэтому для расчетов возьмем выплаты за труд и отработанные дни в месяце увольнения. Сумма материальной помощи в расчете не участвует.

Начисленная зарплата в месяце увольнения (апрель 2012 года) составляет 5500 руб. [(21000 руб. + 21000 руб. × 10%): 21 раб. дн. × 5 раб. дн.]. Эта сумма и будет являться среднимзаработком для заполнения справки для службы занятости.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль