-
-
-
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Зарплаты». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверная почта или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
или войдите через соцсети:
Зарегистрироваться
Сайт только для бухгалтеров! Зарегистрируйтесь и получите доступ к проверенной информации для профессионалов.

напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверная почта или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
или войдите через соцсети:
Зарегистрироваться
Простите, что прерываем ваше чтение

Незарегистрированным пользователям доступно только 15% от материалов на нашем сайте.

Зарегистрируйтесь и продолжите чтение. Регистрация займет всего одну минуту.

напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверная почта или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
или войти через
Зарегистрироваться

Сотрудник работает водителем, увольняется, переходит в другую организацию

9 июля 2024
15
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Сотрудник работает у нас водителем, увольняется, переходит в другую организацию работать вахтовым методом. Работа будет месяц через два. В эти два месяца (или месяц) хочет работать у нас водителем по совместительству. Как это оформить: какой договор, как оплата и т.п? Вахтовым методом будет работать тоже водителем.

Ответ

Скачайте образцы документов и чек-листов, без которых не обойтись бухгалтеру

Комплект регламентов для бухгалтерии

скачать.doc

Комплект приказов, которые нужны бухгалтеру в работе

скачать.doc

База пояснений в налоговую для разных случаев

скачать.doc

База образцов с локальными актами организации

скачать.doc

Что меняется в работе бухгалтера в 2025 году

скачать.doc

Скачать все образцы приказов

Вы не сможете принять такого работника водителем по совместительству. Ответственность по п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

То, что у работника вахтовый метод работы, ничего не меняет. запрет на совместительство водителя действует при любом режиме по основной работе.

Заключение гражданско-правового договора по трудовой функции водителя запрещено ст. 15 ТК РФ. За нарушение последнего требования ответственность по п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ

Граждан запрещено принимать на работу по совместительству для управления транспортными средствами или движением транспортных средств, если по основному месту работы они исполняют те же трудовые обязанности (ч. 1 ст. 329 ТК РФ). Перечень таких должностей и профессий утвержден постановлением Правительства РФ от 19 января 2008 г. № 16. Соответственно, водителя автомобиля, независимо от того, в каком режиме он работает, в т.ч. вахтой, нельзя принять на должность водителя автомобиля по совместительству.

Заключение гражданско-правового договора по определенной трудовой функции вообще не допустимо.

Причем даже с ИП. Посмотрите Определение Верховного Суда РФ от 27.02.2017 N 302-КГ17-382 по делу N А58-547/2016.

В Вашем случае речь идет о трудовой функции водителя автомобиля.

Кроме того, с водителем вообще нельзя заключить гражданско-правовой договор.

Организация может заключить с гражданином (в том числе и с индивидуальным предпринимателем) как трудовой, так и гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг.

Гражданско-правовые договоры заключаются на выполнение разовых работ, для которых нецелесообразно принимать сотрудника по трудовому договору.

Это, например, ремонт офиса, компьютеризация отдела, перевод иностранной документации и т. п. Такие договоры регулируются гражданским законодательством. Их нельзя использовать для оформления штатных сотрудников, которые будут выполнять определенную трудовую функцию.

В Вашем случае очевидно, что сотрудник будет исполнять трудовую функцию водителя. В связи с чем заключение ГПД в данной ситуации не правомерно.

Гражданско-правовой договор с физическим лицом, в том числе и самозанятым, можно заключить на выполнение конкретной, разовой работы, которую он осуществляет на свой страх и риск, не подчиняясь правилам внутреннего распорядка организации. Для выполнения функций водителя автомобиля такой договор заключить нельзя, водитель автомобиля должен выполнять данную функцию в строго установленное у Вас время, а за свою работу он получает заработную плату (оклад или часовую ставку).

См. Гражданско-правовые договоры между работодателями и самозанятыми могут быть переквалифицированы в трудовые | ФНС России | 77 город Москва (nalog.ru)

В случае неправомерного заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, такие отношения могут быть признаны трудовыми, а работодатель привлечен к административной ответственности (ст. 19.1 ТК РФ, ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ).

Гражданско-правовой договор не может предусматривать обязанности человека подчиняться Правилам трудового распорядка или каким-либо другим локальным нормативным актам организации: приказам, распоряжениям руководителя организации, соблюдать трудовую дисциплину.

Кроме того, ст. 15 ТК РФ установлен прямой запрет на заключение гражданско-правового договора, которым фактически регулируются трудовые отношения.. Отношения, возникшие на основании таких договоров, могут быть признаны трудовыми работодателем по заявлению работника или предписанию госинспектора труда либо в судебном порядке. В соответствии с п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за неправомерное заключение договоров ГПХ, регулирующих трудовые отношения.. Так, в случае такого нарушения работодателю грозит штраф в размере от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей, а в случае повторного нарушения - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Заключить договор гражданско-правого характера с физическим лицом для осуществления перевозок вообще нельзя.

Согласно ст. 2 Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения" водитель транспортного средства - лицо, управляющее транспортным средством (в том числе обучающее управлению транспортным средством). Водитель может управлять транспортным средством в личных целях либо в качестве работника или индивидуального предпринимателя.

Согласно Федеральному закону от 08.11.2007 N 259-ФЗ "Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта" в качестве перевозчика может выступать только юридическое лицо, индивидуальный предприниматель, принявшие на себя по договору перевозки пассажира, договору перевозки груза обязанность перевезти пассажира и доставить багаж, а также перевезти вверенный грузоотправителем груз в пункт назначения и выдать багаж, груз управомоченному на их получение лицу.

Согласно ст. 20 Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения" юридические лица и индивидуальные предприниматели, осуществляющие на территории Российской Федерации деятельность, связанную с эксплуатацией транспортных средств, обязаны, в том числе:

 организовывать в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона, Федерального закона от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" проведение обязательных медицинских осмотров и мероприятий по совершенствованию водителями транспортных средств навыков оказания первой помощи пострадавшим в дорожно-транспортных происшествиях;

 обеспечивать соответствие технического состояния транспортных средств требованиям безопасности дорожного движения и не допускать транспортные средства к эксплуатации при наличии у них неисправностей, угрожающих безопасности дорожного движения.

Таким образом, водителем может быть либо работник организации и в таком случае работодатель обеспечивает проведение медосмотров; либо индивидуальный предприниматель. С физическим лицом, осуществляющим перевозки груза, гражданско-правовой договор заключен быть не может (если он не имеет статуса индивидуального предпринимателя).

За нарушение порядка проведения обязательных предрейсовых и послерейсовых медосмотров водителей организация и ее должностные лица могут быть оштрафованы (ст. 11.32 КоАП РФ). Кроме того, административная ответственность предусмотрена за допуск к работе водителя, не прошедшего соответствующий обязательный медосмотр (ч. 3 и 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

За нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 ТК РФ.

Ответственность за нарушение правил перевозки грузов предусмотрена ст. 12.21 КоАП РФ.

Кроме того, некоторые организации заключают в таком случае договор аренды транспортного средства с экипажем.

НО обратите внимание, что в данном случае - согласно ГК РФ (п. 2 ст. 635 ГК РФ), при аренде транспортного средства с экипажем лица, управляющие этим транспортным средством и обеспечивающие его техническую эксплуатацию, должны состоять с арендодателем в трудовых отношениях. Это прямо предусмотрено в ст. 635 ГК РФ.

Более подробно о работе водителем по совместительству в Системе Главбух.

Как оформить ГПД при работе водителем по совместительству

Источник

Сайт использует файлы cookie, что позволяет получать информацию о вас. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.