Сотрудник работает водителем, увольняется, переходит в другую организацию

Скачайте образцы документов и чек-листов, без которых не обойтись бухгалтеру

Скачать все образцы приказов

Вы не сможете принять такого работника водителем по совместительству. Ответственность по п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

То, что у работника вахтовый метод работы, ничего не меняет. запрет на совместительство водителя действует при любом режиме по основной работе.

Заключение гражданско-правового договора по трудовой функции водителя запрещено ст. 15 ТК РФ. За нарушение последнего требования ответственность по п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ

Граждан запрещено принимать на работу по совместительству для управления транспортными средствами или движением транспортных средств, если по основному месту работы они исполняют те же трудовые обязанности (ч. 1 ст. 329 ТК РФ). Перечень таких должностей и профессий утвержден постановлением Правительства РФ от 19 января 2008 г. № 16. Соответственно, водителя автомобиля, независимо от того, в каком режиме он работает, в т.ч. вахтой, нельзя принять на должность водителя автомобиля по совместительству.

Заключение гражданско-правового договора по определенной трудовой функции вообще не допустимо.

Причем даже с ИП. Посмотрите Определение Верховного Суда РФ от 27.02.2017 N 302-КГ17-382 по делу N А58-547/2016.

В Вашем случае речь идет о трудовой функции водителя автомобиля.

Кроме того, с водителем вообще нельзя заключить гражданско-правовой договор.

Организация может заключить с гражданином (в том числе и с индивидуальным предпринимателем) как трудовой, так и гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг.

Гражданско-правовые договоры заключаются на выполнение разовых работ, для которых нецелесообразно принимать сотрудника по трудовому договору.

Это, например, ремонт офиса, компьютеризация отдела, перевод иностранной документации и т. п. Такие договоры регулируются гражданским законодательством. Их нельзя использовать для оформления штатных сотрудников, которые будут выполнять определенную трудовую функцию.

В Вашем случае очевидно, что сотрудник будет исполнять трудовую функцию водителя. В связи с чем заключение ГПД в данной ситуации не правомерно.

Гражданско-правовой договор с физическим лицом, в том числе и самозанятым, можно заключить на выполнение конкретной, разовой работы, которую он осуществляет на свой страх и риск, не подчиняясь правилам внутреннего распорядка организации. Для выполнения функций водителя автомобиля такой договор заключить нельзя, водитель автомобиля должен выполнять данную функцию в строго установленное у Вас время, а за свою работу он получает заработную плату (оклад или часовую ставку).

См. Гражданско-правовые договоры между работодателями и самозанятыми могут быть переквалифицированы в трудовые | ФНС России | 77 город Москва (nalog.ru)

В случае неправомерного заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, такие отношения могут быть признаны трудовыми, а работодатель привлечен к административной ответственности (ст. 19.1 ТК РФ, ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ).

Гражданско-правовой договор не может предусматривать обязанности человека подчиняться Правилам трудового распорядка или каким-либо другим локальным нормативным актам организации: приказам, распоряжениям руководителя организации, соблюдать трудовую дисциплину.

Кроме того, ст. 15 ТК РФ установлен прямой запрет на заключение гражданско-правового договора, которым фактически регулируются трудовые отношения.. Отношения, возникшие на основании таких договоров, могут быть признаны трудовыми работодателем по заявлению работника или предписанию госинспектора труда либо в судебном порядке. В соответствии с п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за неправомерное заключение договоров ГПХ, регулирующих трудовые отношения.. Так, в случае такого нарушения работодателю грозит штраф в размере от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей, а в случае повторного нарушения - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Заключить договор гражданско-правого характера с физическим лицом для осуществления перевозок вообще нельзя.

Согласно ст. 2 Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения" водитель транспортного средства - лицо, управляющее транспортным средством (в том числе обучающее управлению транспортным средством). Водитель может управлять транспортным средством в личных целях либо в качестве работника или индивидуального предпринимателя.

Согласно Федеральному закону от 08.11.2007 N 259-ФЗ "Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта" в качестве перевозчика может выступать только юридическое лицо, индивидуальный предприниматель, принявшие на себя по договору перевозки пассажира, договору перевозки груза обязанность перевезти пассажира и доставить багаж, а также перевезти вверенный грузоотправителем груз в пункт назначения и выдать багаж, груз управомоченному на их получение лицу.

Согласно ст. 20 Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения" юридические лица и индивидуальные предприниматели, осуществляющие на территории Российской Федерации деятельность, связанную с эксплуатацией транспортных средств, обязаны, в том числе:

 организовывать в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона, Федерального закона от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" проведение обязательных медицинских осмотров и мероприятий по совершенствованию водителями транспортных средств навыков оказания первой помощи пострадавшим в дорожно-транспортных происшествиях;

 обеспечивать соответствие технического состояния транспортных средств требованиям безопасности дорожного движения и не допускать транспортные средства к эксплуатации при наличии у них неисправностей, угрожающих безопасности дорожного движения.

Таким образом, водителем может быть либо работник организации и в таком случае работодатель обеспечивает проведение медосмотров; либо индивидуальный предприниматель. С физическим лицом, осуществляющим перевозки груза, гражданско-правовой договор заключен быть не может (если он не имеет статуса индивидуального предпринимателя).

За нарушение порядка проведения обязательных предрейсовых и послерейсовых медосмотров водителей организация и ее должностные лица могут быть оштрафованы (ст. 11.32 КоАП РФ). Кроме того, административная ответственность предусмотрена за допуск к работе водителя, не прошедшего соответствующий обязательный медосмотр (ч. 3 и 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

За нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 ТК РФ.

Ответственность за нарушение правил перевозки грузов предусмотрена ст. 12.21 КоАП РФ.

Кроме того, некоторые организации заключают в таком случае договор аренды транспортного средства с экипажем.

НО обратите внимание, что в данном случае - согласно ГК РФ (п. 2 ст. 635 ГК РФ), при аренде транспортного средства с экипажем лица, управляющие этим транспортным средством и обеспечивающие его техническую эксплуатацию, должны состоять с арендодателем в трудовых отношениях. Это прямо предусмотрено в ст. 635 ГК РФ.

Более подробно о работе водителем по совместительству в Системе Главбух.

Как оформить ГПД при работе водителем по совместительству

Источник