Правомерно ли сокращение сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком до трех лет

102

Вопрос

Скажите пожалуйста сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и попадает под сокращение (ребенку в настоящий момент два года и она не является матерью одиночкой). Как правильно произвести сокращение штата и оформить документацию?

Ответ

сообщаем следующее: При сокращении численности или штата работодатель не может уволить женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1. Статья:В декрете сократить специалиста нельзя

Работница организации находится в отпуске по уходу за ребенком. Можно ли ее сократить?

Отвечает

В.В. Егоров,

консультант по вопросам начисления зарплаты, социальных пособий и их налогообложения

Нет, нельзя.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по сокращению штата не допускается.

Такая гарантия для женщин, имеющих малолетних детей, закреплена трудовым законодательством, а именно статьей 261 ТК РФ.*

2. Рекомендация:Как оформить увольнение в связи с сокращением численности или штата

Запрет на сокращение

При сокращении численности или штата работодатель не может уволить:

  • беременных женщин;
  • женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
  • одиноких матерей (сотрудников, которые воспитывают ребенка без матери), воспитывающих ребенка до 14 лет (или несовершеннолетнего ребенка-инвалида).

Такие правила предусмотрены статьей 261 Трудового кодекса РФ.*

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль