Зарплата

Каким образом отгул повлияет на на зарплату в мае

  • 12 сентября 2019
  • 2
  • Средний балл: 0 из 5

Вопрос

По распоряжению работодателя сотрудница сверх нормы отработала 5 мая 2019 года и взяла день отдыха 31 мая 2019 года. Может ли повлиять на зарплату дата дня отдыха за работу в выходной или праздник?

Ответ

За работу в майские выходные или праздники сотрудник вправе взять другой день отдыха, согласовав с работодателем конкретную дату отгула (ч. 3 ст. 153 ТК). Образец заявления о предоставлении другого дня отдыха смотрите ниже (образец 3).

ОБРАЗЕЦ. ЗАЯВЛЕНИЕ РАБОТНИКА НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ДЕНЬ ОТДЫХА ЗА РАБОТУ В ВЫХОДНОЙ

Каким образом отгул повлияет на на зарплату в мае

Как повлияет на зарплату дата дня отдыха за работу в выходной или праздник, смотрите в схеме 2.

СХЕМА. КАК СЧИТАТЬ ЗАРПЛАТУ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ТОГО, В КАКОМ МЕСЯЦЕ РАБОТНИК БЕРЕТ ОТГУЛ

Каким образом отгул повлияет на на зарплату в мае

ПРИМЕР 

Зарплата с учетом отгула за работу в выходной. Отгул в том же месяце, что и работа в выходной

У сотрудницы пятидневная 40-часовая рабочая неделя и оклад 35 000 руб. По распоряжению работодателя сотрудница сверх нормы отработала 5 мая 2019 года и взяла день отдыха 31 мая 2019 года.

В какой сумме ей нужно начислить зарплату за май?

РЕШЕНИЕ

В мае 2019 года — 18 рабочих дней.

Бухгалтер начислил работнице зарплату по окладу пропорционально отработанному времени — 33 055,56 руб. (35 000 руб. : 18 раб.  дн. × 17 раб. дн.).

Оплату за работу 5 мая в двойном размере бухгалтер начислил в сумме 3888,89 руб. (35 000 руб. : 18 раб. дн. × 2).

Всего за работу в мае 2019 года бухгалтер начислил работнице 36 944,45 руб. (33 055,56 + 3888,89). Это оклад за отработанные в мае 17 дней и двойная часть оклада за отработанный 19 мая выходной день.

Точно такой же результат получится, если сложить оклад и дневную часть оклада – 36 944,45 руб. (35 000 + 1944,45).

Работник вправе использовать другой день отдыха за работу в праздник в другом месяце. Покажем расчет зарплаты.

ПРИМЕР 

Отгул за работу в выходной в следующем месяце

У сотрудницы 40-часовая рабочая неделя и оклад 25 000 руб. По распоряжению работодателя она работала в праздничный день 9 мая и взяла день отдыха 7 июня. Сколько бухгалтер начислит ей в мае и июне?

РЕШЕНИЕ

В мае 2019 года — 18, а в июне — 19 рабочих дней.

За май:

— зарплата по окладу за работу в пределах нормы рабочего времени составит 25 000 руб. (25 000 руб. : 18 раб. дн. × 18 раб. дн.);

— оплата за работу 9 мая в размере двойной ставки сверх оклада равна 2777,78 руб. (25 000 руб. : 18 раб. дн. × 2).

В мае бухгалтер начислит сотруднице 27 777,78 руб. (25 000 + 2777,78). Это сумма оклада и двойной дневной части оклада.

В июне бухгалтер начислит работнице зарплату из оклада пропорционально отработанному времени — 23 684,21 руб. (25 000 руб. : 19 раб. дн. × 18 раб. дн.).

Можно ли дополнительный день отдыха делить на части

Сотрудник отработал в выходной или праздник и попросил предоставить ему другой день отдыха частями: полдня в один день и полдня в другой. Можно ли так делать, в Трудовом кодексе не сказано. Но специалисты Роструда не против такого деления (Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за март 2018 года).

По их мнению, разделение дополнительного дня отдыха за работу в выходной день на части не противоречит нормам действующего законодательства при условии, что работник и работодатель согласны на такое разделение.

Скидка 30% при подписке на «Зарплату»

Сэкономьте 6 000 рублей при подписке на "Зарплату". Оплатите счет со скидкой 30%. Или оплатите картой у нас на сайте.

Скачать счет

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.